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职场新人如何快速加薪的五个绝招
高薪是对职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定，每个人都期望获得高薪，但每个人获得高薪的方法各有不同。然而一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪，你可以尝试将自己变成以下几类人中的一类。
一、才能型的员工
这是一进入公司最快得到赏识的员工，这样的员工，往往工资涨得快。他工作能力强，办事效率高，能给公司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。但这类人往往恃才自傲，影响团队，他一旦心生去意提出要跳槽时，老板常会以涨工资诱惑，但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
二、勤奋型的员工
“做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班落钟。领导不给你涨工资，都难。有人说：勤奋不出业绩有啥用？是的，勤奋不一定有好业绩，但现在的企业中，不勤奋的人肯定不会出好业绩。
三：耐心型的员工
这种人，能力不是超强、工作也不是超勤，却身居要职，且有生存的哲学，和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中，都存在着一两个这样的人。原因是什么呢？就是他是公司的元老，且和领导关系处理得非常好，这类人，在必要的时候，领导也会给其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一家公司混了N年后，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这或许也是一条“成功”的捷径方法。
认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个岗位都始终保持责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责的员工，是企业的福音。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责就完了，他会比老板还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人，你想想，一个比老板还负责的人，还敬业的人，老板哪有不给他加薪之理？
五：弹跳型的员工
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他又在另外一家公司风光地上班了，而且工资也确实又水涨船高了一点，且工作也不太累，这样的人，常常让人艳慕得不行。这种人，懂得相时而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。但如果老跳槽，以跳槽为能，而不让自己沉淀和累积，一味追求涨工资薪水，忽略自我能力提升和素质完善，到时会有苦头吃。
