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办公室上网的“痒”与“痛”
如今在办公室上班绝对离不开电脑和网络，但对企业而言，员工上网就像一把双刃剑，在带来联络方便、查找资料迅捷等显著好处的同时，也带来了一阵隐痛，聊Q、上黄色网站及网上购物等行为，也确实带来了安全、资源、法律等方面的难题。
网络盛行之初，多数企业对上网行为还是比较宽容的。但随着一些问题的不断出现，很多公司开始对员工上网痛下杀手。比如，施乐公司在前几年就曾以“浏览不适当内容”为由开除过几十名员工，引发一时轰动。
虽然问题多多，但网络巨大的吸引力还是不容小视。美国一家媒体的调查结果显示，一半以上的雇员认为因私人原因上网使他们的工作感觉更轻松，效果更好，另有近一半的人认为上网对其工作没有任何影响。
然而，鉴于种种问题，有些企业甚至干脆将网络与员工彻底绝缘，只允许极少数人上网。但毋庸置疑，不允许员工上网的方式多少有些类似因噎废食，不甚明智。
还有些公司不惜花巨资装置监控软件；不论你是想看股票，还是给女朋友男朋友发发情书，甚至是泄露公司机密，都在我的控制范围，一旦有问题则查有实据。而且，有些光明正大的公司还明明白白的把这一信息告诉员工。这一做法虽然效果明显，但不管如何，用监视的手段总是伤感情，双方的互相信任也在无形中打了一定程度的折扣。
不过也有一些好的做法和建议还是值得参考。俗话说“上有政策，下有对策”，关于上网“斗智”的最终结果可能是双方都没有达到预期的目的。企业想要提高效率，而员工则惦记着自己关注的网页或者重要的资讯，仍想偷偷摸摸、战战兢兢的登陆上去。在这种牵肠挂肚、欲往而不能的矛盾心态下，效率可想而知，其结果可能倒不如开放某个休息时段，让其大大方方的放心浏览，缓解紧绷的神经。此外，使用专用的上网管理系统也是一个不错的办法。
当然，还有一种最高境界，即雇主和员工充分互信。公司不在监视员工，而员工也充分自律，不滥用公司的网络资源。这应当是努力的方向和目标，要不然再过一年半载，手机上网便利起来，多么严密的监视措施恐怕都难以奏效。