-
-
手机阅读
面试没有公平可言
全国人大代表王全杰的一篇博客文章《我考研分数第一，我却落了榜》，连日来在新华论坛和新华博客引起网民的热烈讨论，到目前为止，有5万多网友阅读了此消息，400多人作了回复评论。大部分网友表示极大的愤怒，认为极大地伤害了人们对社会公平正义的信任，另有部分网友则认为，面试考的是综合能力，笔试成绩高，不代表综合能力一定就强，所以，笔试第一，面试却落榜是可以理解的。
在我看来，正反两方的观点都没错，只是站在了一个问题的两个端点上了。正方只看到了面试中的暗箱操作，忽视了面试程序存在的客观必要；反方只看到了面试存在的客观必要，却忽视了面试工作中不公平现象存在的客观现实。
一个能说会道的人，不一定会做，一个能写能画的人，不一定会说，一个既能说又能做还会写的人，也不一定就有极高的政策理论水平、极强的组织指挥能力和敢说敢干的、敢为天下先的气魄......在当今这样一个知识爆炸的时代，社会更需要综合素质高，又有某些方面特长的人才。笔试只能检验一个人的专业知识水平、文化知识基础、社会知识面的宽窄，但没法评判一个的综合能力。对笔试成绩突出的人进行面试，就能判定这个人思想素质如何、口才如何、思维能力如何、团结协作能力如何、表达能力如何等等。只有笔试加面试，才能较为准确、比较客观地评判一个人的能力。当然，由于所处生活的环境、生活的经历等因素的影响，加上面试考官本身的局限性，这种笔试加面试的结果也不一定就是百分之百的准确，但至少比只有笔试或面试一种程序得出的结论更为客观一些，对于参加各种考试的人而言，也更为科学、合理和公平。
但是，目前在招聘公务员、公招领导干部、考研、企业就业招聘等工作中，这种较好科学的面试，却成了一种形式，成了一些权力人物堂而皇之暗箱操控，解决关系、安排子女的魔术场，这也是普遍存在而且相当突出的一个实实在在的现实。
我有位亲戚就在多次招聘中，遭遇暗箱操作，而名落孙山。他自修了法律专业，通过了全国律师资格考试，又能写，又会说，思想修养、文化修养也好，而且身材高大，身体健康，可以说综合素质是相当不错的。他在参加某地法院面向全市公开招考5名干部时，在数百应考者中，他的笔试成绩位列全市第二，但却没能通过最后的面试关而落榜，是何原因却不得而知。只知道通过最后面试而进入该法院，全是这个法院或那个法院头头们笔试成绩只能位列十几二十名的子女们。他是因何而落榜，从最后的结果看，已是心知肚明，只是无法找出别人的不对之处，因为，法院是按程序一个环节一个环节得出的结果。就这种现象来讲，面试确实是没有公平所言的。
面试中虽然存在这种暗箱操作的问题，存在不公平的现象，但就因为这一点，而偏激地认为应取消考试或面试，都是不客观、不现实的，也不是治标又治本的办法。因为，目前我们毕竟还没有一种更为科学的机制和办法，来考录人才。因此，既要继续运用这种办法，又要解决面试中的不公平的现象，现今最好的途径，只有加大面试工作中的监管力度，社会的监督力度，媒体的监督力度，要强化面试工作的透明度。特别应增加面试考官的的人数，扩大考官的范围，要在面试的现场聘请一些社会监督员，吸收方方面面的一定数量的群众参加。并对面试结果进行广泛的社会公示。同时，上级机关应加大面试工作营私舞弊行为的查处力度。通过上下结合、内外结合，不公平的问题，应该有所缓解。