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职场婚姻：“你离过几次？”

218hty  发表于 2009/2/18 17:59:28      1380 查看 9 回复  [上一主题]  [下一主题]

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职场婚姻：“你离过几次？”
选择高薪，还是选择稳定？生活与职场中的双重不稳定因素越来越多，带来了职业的不安定状态。越来越多的职场人士不再终老于一个单位，而是选择与工作“离婚”、“结婚”再“离婚”。

    “老死”在一个单位

    任职于某IT公司的高小姐有一个移民的梦想，但一思量起来却是那么的艰难。要养房养车，对动荡的承受能力相对变弱。所以，也越发贪恋现在稳定的高薪工作。

    高小姐说，一个朋友跳槽至一家企业任投资经理，第一个月的工资6000元，公司还承诺将来收入会持续增加。但是，只工作了几个月，那个朋友就再一次走进才市，因为她实在承受不了繁重的工作——每天工作十多个小时、经常加班、没有周末、精神压力大，于是选择了离职。

    高小姐认为，高薪很诱人，但压力也很吓人。选择跳槽，就得在两者之间寻求平衡。如果拿着一份高薪，却要时时承受危机感，那这个高薪的代价需要仔细衡量。

    一位人力资源主管认为，如果求职仅仅是为了拿到高薪，而没有实际工作能力做后盾，最终会背上沉重的压力。

    为什么要跳槽

    陈先生研究生毕业的时候，正逢股市大好的那几年，他放弃了留校任教的机会，选择了济南某证券公司。然而，毕业没三年，股市进入了长达五年的熊市，证券公司成了烫手山竽。2004年，陈先生出走至某证券报，因为他既有中文专业的基础，又有从业经历做后盾。然后没过半年，陈先生再度出走，原因是报纸承诺的薪水未兑现，而生活的压力却压迫上来。

    什么是自己的优势和劣势？怎样的工作适合自己的发展？所选的职业的未来前景如何？很多人并未对自己的职业前程进行规划，只是走一步看一步。

    出于对新闻工作的憧憬，艺术学院毕业的孙小姐进入一家报社工作，由于没正式聘任，底薪800元。几个月后，孙小姐跳槽至某广告公司，当然，这一次薪水也不会高。她依然刚刚解决温饱问题。

    由于缺乏理性的职业规划，同时面临着严峻的生存压力，很多求职的人在一路闷头前行中来不及思考。在一项针对大学生的调查中，当问到“你是否了解想要进入的行业发展前景”的问题时，有29.6%的人曾向业内人士咨询过；有17.9%的人认为自己进入的是个热门行业，前景乐观。还有更多的人“没有研究过”，这个比例高达52.8%。这也导致了大量跳槽事件的发生。

    从“干一行，爱一行”到“爱一行，干一行”

    张小姐曾经在N家外企任职，第一任是在澳籍华人的公司做一个销售职位。第二个是在一家美国企业做秘书。尽管公司有再教育计划，如果与公司签订教育后继续为公司服役五年以上的合同，可以保留职位并报销部分学费。但张小姐对秘书职位并不满意。因此，她选择了辞职读MBA，读完后另谋职位。

    与张小姐一样的孙小姐曾供职于济南某三甲医院，读在职博士期间，她为一家世界五百强企业做市场监督。几年下来，她对这项新工作产生了浓厚的兴趣，于是，孙小姐选择了跳槽。

    近日，Sohu就“目前是否想跳槽”做了一次调查。调查结果显示，从现在起到年底，有36.38%的人表示要换工作，46.45%的人表示先看看再说，只有9.84%的人明确表示自己目前绝对不换工作。

    对很多目前职位层次较高、薪酬丰厚、经济压力不大的白领来说，跳槽的目标十分明确。孙小姐觉得，在外企，与老板面对面谈报酬和福利是一件正常的程序，而不象在一些传统单位那样，每个人拿着一样的工资，干多干少都一样。而且，在外企的发展空间更大，其成功的感觉不单单来自高薪酬，还有工作圈的扩大、能力的被认可、职业生涯的成就感等诸多心理因素。

    有职业专家认为，对于已经达到一定层次的人来说，选择工作可能不仅仅是选择一种赚钱的方法，而是由过去的“干一行，爱一行”转变为“爱一行，干一行”。因此会提高跳槽的质量。

    跳槽道德很重要

    近日，济南市一家IT公司将属下几名泄露公司机密的员工告上法庭。很多人在离开原公司以后，在同行业的其他公司找工作，不可避免地将旧技术带进了新公司。职场专家认为，择业权是职工的职业基本权利之一。但是“跳槽”应当遵守相关法律、法规，应当履行所签订的《竞业限制协议》。

    有专家说，职业经理人跳槽将老部下带走，在国际上，尤其在欧美等大型企业中很罕见，因为这不符合职业经理人的职业道德，会对其发展产生负面影响。

    此外，在商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前一个月递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以自由跳槽。
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