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每一个接触过派睿电子大中华区董事总经理王嘉慧女士的人都会被她身上独具的睿智、机敏和果敢所折服。出生在东方的她继承了东方文化中包容、勤奋、进取的特质，而在澳洲的数年生活又让她的身上融入西方文化中的独立、理性的成分。和许多目前活跃在大陆的高级经理人一样。她先是海外多年外企打拼，在大陆半导体市场日趋火暴之后，继而转战大陆，续写更精彩的人生。
她现在所有的一切均源于她多年的勤奋和执着，从西澳大利亚的一名硬件工程师，到如今主管大中华区业务的高级经理人，回溯过去。我们采撷出她职业生涯的几个片段，或许从这几个片段中你便可以受到启发，揭开心中职业发展的迷团。
早期规划
若干年前，王嘉慧女士毕业于西澳大利亚大学，获得电子工程学士学位。大学毕业的她终于可以一圆儿时的梦想——小时候的她就对音响等电子产品就很感兴趣，因此成为一名可以设计电器的工程师是自然而然的结果。她如愿得偿进入在澳大利亚珀斯的一家公司做硬件和软件设计工程师，服务于游戏行业。珀斯(Perth)作为西澳的首府，以旖旎的旅游风光著名，不过，由于和悉尼相隔4000公里，珀斯让人感到很孤独，也被称为“世界上最孤独的城市”，因西澳大利亚多以能源和矿业为主，对一名想在电子产业发展的人来说，这里缺少难有类似美国硅谷般的发展环境。这样，工作不久的她，便面临人生的第一个抉择：是继续留在还是去寻找更适合前景的地区？考虑到对一个刚毕业的学生来说，这个世界充满了可能性，于是工作一年后她决定离开这里，去更适合电子业发展的悉尼。另外，一些其他因素也导致她最终去东澳发展，当时，在设计产品的时候，她和市场营销和管理部门有接触，她发现自己竟然很喜欢市场营销和管理的工作内容。回忆这些时她表示当时分析过自己的性格，她认为自己在个性上就是喜欢和人打交道， 不过作为设计工程师，每天除了设计，却很难接触更多的人。因为自己又喜欢电子业，所以，自己应该去电子业的市场营销和管理部门发展。基于上述分析，她做出了自己工作以后的第一个重大决定--去电子业发达的东澳发展。这是个相当成功的决定，彻底改变了后来的人生发展。
职业规划建议1：
刚工作的员工应该有一个开阔的视野，应该在他职业生涯的前3-5年多尝试一些不同的工作，来拓展他们的技巧、挖掘个人的兴趣点。通常通过这样的经历，职业规划就会变得很清晰。刚刚参加工作的年轻学生们应该采取一种主动而开放的态度。随着不断的学习、进步，不论是从事什么工作，只要专注于自己的目标必定能走向成功！
珀斯的英皇公园
转行
在悉尼，她从设计领域转到了分销领域，负责市场营销和管理方面的工作。转行，对每个人来说都意味着巨大的挑战，除了拥有激情外，更多的是要把激情转化为切实的行动。回忆这个转行，她表示：“当我进入半导体分销行业时，正好是市场发展缓慢、供大于求的时候。全都是客户说了算。在这种情况下担任主要产品线的产品经理，意味着需要通过对新的潜在行业的调查研究，帮助销售明确新的设计机遇和新的客户。”她意识到，做市场营销和管理工作，除了要具备天生喜欢和人打交道的特质外，更需要加强对产业的分析和研究。而工科背景加上工程师的经历让她很快找到了突破的捷径，于是，在很短时间，她适应了这个新工作。不过，随着时间的推移，她发现自己在某些领域还需要突破，于是，她面临进入社会的第二个抉择。
这就是如何在管理方面成为专家？让自己能系统、科学地掌握管理技巧？显然，读书是个捷径，于是，她决定以半工半读的形式攻读MBA学位，这样的学习很有目的性，而且可以把所学的东西很快应用到工作中。现在回忆这个举动，她建议工作2、3年以后读MBA会更有效果。她选择的学校是澳大利亚新南威尔士大学Macquarie工商管理学院，这个MBA的学习对她帮助很大，也让的职业发展迈向更高的层次。
职业规划建议2：
每个人都有自己的职业兴趣点，多去主动挖掘，就能发现，如果找到职业兴趣点以后，你的工作就会迸发出激情！也能出成果！
进阶
随着香港、大陆逐渐成为全球新兴的电子产业重镇，王嘉慧女士的职业发展也进入快车道。她先是在富昌电子（Future Electronics）及安富利（Avent Electronics）等电子分销商产担任产品经理等职位。然后在艾睿电子亚太集团先后担任战略市场经理和亚太区供应商市场总监，负责亚太区的供应商战略和库存管理。之后担任过美国国家半导体（National Semiconductor）公司亚太区渠道经理，负责整个亚太地区的渠道战略和运营。目前，她任派睿电子（Premier Electronics）大中华区董事总经理，全面负责派睿电子在大中华区的业务经营和市场拓展。
尽管换过多家公司，但是她始终没有离开自己喜欢的电子业。这些跳槽，都是基于她对产业的冷静判断，对新近加盟派睿电子，她解释道：“亚洲在最近的10年中发展迅速，尤其是中国。在这个市场中，高标准服务的分销仍处于起步阶段，这个市场的潜力、挑战以及发展速度是最主要的原因。第二个原因是派睿电子有进军亚洲市场的实力。”
职业规划建议3：
任何人的职业生涯中，寻求一份新的工作都没有一个“确切”的时间。这完全是个人因素，但有一点很重要，就是你是否认为你在你所在的公司得到了发展？并为你的公司而努力工作。寻找一份新的工作时，必须清楚地知道整个职业生涯中你追求的是什么，对于选择的公司。必须符合所有的规划。
高级管理者的修炼
一个人的职业发展就像在画圆圈，随着个人的发展，这个圆圈也越画越大，随着圆圈的变大，他所遭遇的挑战和难题也越来越多。如何解决这些职业发展上日益增多的难题，是每个人要认真思考的。这其中的一个难题就是文化差异问题，从当年普通的工程师，到如今大中华业务的高级经理人，王嘉慧女士先后接触过澳大利亚、美国、英国、加拿大等不同国家的公司，对于所谓的文化差异，她特别看重沟通的作用，她认为：“文化差异不只存在于东西方之间，在亚洲的各个国家之间也存在着文化差异。重要的是要有一个包容的心态和意愿去沟通。这样你就会发现，其实最终的目标都是一样的。其次你得拥有一个宽广的胸襟，别人的意见或见识对于你拓宽自己的知识有很大的价值。还要敢于想象那些不可能的事情。”
对于良好习惯的培养，她表示：“作为管理者，还要始终养成一些良好的习惯，例如要清楚最终的目标是什么，在每一个月、每一刻都列出5件最关注或最紧迫的事情，全身心投入地去实现它，不被周边的事物所分心。”
她也指出在职业生涯的不同阶段拥有一个良师将对于获得不断学习和成长有很大帮助。她至今还记得当初自己一位管理上的良师如何引导自己走向成功的，并一直强调作为管理者“帮助他人成功是最重要的！”
作为一名成功的职业女性，王嘉慧女士的事业发展无疑是成功的，但这并不是以牺牲家庭利益得到的，相反，她很好平衡了事业和家庭。“不工作的时候多给时间给自己的家庭，和家人多点时间在一起。”她这样总结自己的做法。
职业规划建议4——对管理者的四个建议：
1、首先，要有能力去激发和鼓励员工取得高效率的工作。
2、其次，要有能力根据他们的意见和建议作决定，并对决定负责。
3、要有能力和公司各个级别、各个部门的人一起工作。
4、最后就是需要能够指导和帮助别人取得成功。
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引用 钟灵山 2007/8/9 12:09:06 发表于2楼的内容
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szzunzheng | 当前状态：离线
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szzunzheng 发表于 2007/8/10 13:23:46
3楼 回复本楼
引用 szzunzheng 2007/8/10 13:23:46 发表于3楼的内容
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引用 luruler 2007/8/15 17:10:18 发表于4楼的内容
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引用 匿名 2007/9/30 10:13:20 发表于5楼的内容
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helicommweipu 发表于 2007/9/30 11:43:19
养眼6楼 回复本楼
引用 helicommweipu 2007/9/30 11:43:19 发表于6楼的内容
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引用 匿名 2007/10/24 16:39:24 发表于7楼的内容
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引用 lyting 2007/10/31 13:16:20 发表于8楼的内容
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引用 therun 2007/11/11 10:38:20 发表于9楼的内容
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引用 lpcwytsbw 2007/12/18 20:04:35 发表于10楼的内容
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引用 dasue 2007/12/20 10:40:06 发表于11楼的内容