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虽然办公室杂事繁多，但起草和准备文件占了工作中很大的比重。上面来了新的精神，要求局里在下达的贯彻文件中与时俱进，要结合本单位工作的实际，谈规划、讲措施、比成效、找差距。偶尔凑巧，可以从网上套用，但绝大多数得另起炉灶。虽然办公室配了两名专职秘书，但还是忙得不可开交。霍局长总是批评我们水平不够、效率不高。
前一阵，上面来了个检查团，要考察我们在公开招聘公务员方面取得了哪些成效。
这项工作有些难以启齿。局里在职的公务员近百，历年来包括我，真正公开录进来的不到十人。虽显不足，霍局长催促我在一天内编出一份像样的汇报材料来。于是，我主笔，小罗当助手，套大话、编数字、举实例，忙了一整天，终于在检查团到之前赶了出来。
考察了在岗的大学生，看了我们突击在春季人才招聘会设的摊位，听说今年我们即将公开招聘的人数等于以前五年之和，检查团长表示了肯定。临走时，他们准备把那份打印好的汇报材料带回去，说它全文不足3000字，但主题突出、条理清楚、数据详实、目标明晰，是篇多年来难得一见的汇报范文。
检查团走后，霍局长如释重负。在请我、小罗和主任吃工作餐时，霍局长意犹未尽地说：“看来我们局里人才济济。即使临阵磨枪，也能马到成功。你们能不能结合机关工作的实际，在平时搞一个范文文库呢！譬如，扶贫篇、帮困篇、惠民篇、整改篇、纠风篇，等等。我不太懂电脑，听说在上面轻点鼠标，就能任意地添加或删改。以后无论上面来了什么团组，相关的材料改几个数据就能在几分钟内搞定，这样可以大大提高工作效率嘛！给你们半个月的时间，把这个系列范文做好，有信心没有？ ”
有，当然有！ 经过连续十天的奋战，我们在电脑上准备了八十多篇范文模板，演示后，霍局长赞不绝口。我拍着胸保证，再来人检查或视察，材料不出半小时就能“新鲜出炉”。
前不久，几家兄弟单位办公室主任听说这事，准备向我们购买“版权”。他们说，这套范文如果内部发行，肯定会受到机关办公室等部门的欢迎……