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看到网上很多人发贴子问针对自己拿的薪水是多还是少，我的观点有以下几点：
1，重要的是做什么工作，自己是不是喜欢，薪水应该放在其次。我们出来工作，最重要是看自己的工作内容和职责，公司的好坏和薪水应该放在其次。比如说摩根大通的前台可以拿到8K，你愿意去吗？听上去很好听，那么牛的公司，那么高的薪水，但是如果你是想真正的发展自己的话是不愿意去的。我遇到一个朋友是做财务的，原来在GE做出纳，后来有一家很小美国公司有机会当总账会计，虽然公司变差了，薪水没有提高，但是工作的价值却大大增加了。所以我们大家应该看待工作更理性，不要只看公司名气和薪水高低。
2，我完全认同一个人的能力应该和公司的质量，薪水相匹配。能力强的人肯定拿更高的工资，但是，我们应该看长期，不应该看短期。用发展的眼光看一个人的职业规划。比如，我遇到一个同事，刚毕业去麦肯锡做财务，而另一个朋友刚毕业去了一家欧洲的不很有名的制造业公司做财务。大家肯定都会认为前面一个很强，那么牛的公司，肯定以后发展不错，其实呢，只有真正懂得人才知道，麦肯锡是咨询公司，没有生产成本，财务比制造类企业财务容易很多很多，自然去那家制造业公司的朋友学到很多的东西，以后跳槽也会更受青睐。短期来说，前面的朋友薪水高于后者，而长期来说，后者要高于前者很多。
所以，从我个人的经验来看，薪水不要看的太重，重要的是学到什么，能发展自己什么。我刚毕业也就3K，过两年薪水番倍到6K，又过了三年薪水番倍到了15K。刚开始是小公司，后来去了500强的一家大公司，后来又回到一般外企，最深的体会就是：工作不能太虚荣。在一家有名的公司工作，说给别人听自己都觉得自豪，但是其中你真正的价值的提高也只有自己知道了。
最后，我所说的都是在外企的情况，国企，公务员情况大不同，薪水结构，工作架构也完全不同。
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1，重要的是做什么工作，自己是不是喜欢，薪水应该放在其次。我们出来工作，最重要是看自己的工作内容和职责，公司的好坏和薪水应该放在其次。比如说摩根大通的前台可以拿到8K，你愿意去吗？听上去很好听，那么牛的公司，那么高的薪水，但是如果你是想真正的发展自己的话是不愿意去的。我遇到一个朋友是做财务的，原来在GE做出纳，后来有一家很小美国公司有机会当总账会计，虽然公司变差了，薪水没有提高，但是工作的价值却大大增加了。所以我们大家应该看待工作更理性，不要只看公司名气和薪水高低。
2，我完全认同一个人的能力应该和公司的质量，薪水相匹配。能力强的人肯定拿更高的工资，但是，我们应该看长期，不应该看短期。用发展的眼光看一个人的职业规划。比如，我遇到一个同事，刚毕业去麦肯锡做财务，而另一个朋友刚毕业去了一家欧洲的不很有名的制造业公司做财务。大家肯定都会认为前面一个很强，那么牛的公司，肯定以后发展不错，其实呢，只有真正懂得人才知道，麦肯锡是咨询公司，没有生产成本，财务比制造类企业财务容易很多很多，自然去那家制造业公司的朋友学到很多的东西，以后跳槽也会更受青睐。短期来说，前面的朋友薪水高于后者，而长期来说，后者要高于前者很多。
所以，从我个人的经验来看，薪水不要看的太重，重要的是学到什么，能发展自己什么。我刚毕业也就3K，过两年薪水番倍到6K，又过了三年薪水番倍到了15K。刚开始是小公司，后来去了500强的一家大公司，后来又回到一般外企，最深的体会就是：工作不能太虚荣。在一家有名的公司工作，说给别人听自己都觉得自豪，但是其中你真正的价值的提高也只有自己知道了。
最后，我所说的都是在外企的情况，国企，公务员情况大不同，薪水结构，工作架构也完全不同。