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很多刚毕业的学生抱怨工资太低了。
在经济社会中，工资的多少，跟市场上的相应能力的劳动力资源的多少，以及市场是否景气，直接相关。
完全是市场调节在起作用。
你有什么样的能力，就能得到什么样的报酬。
能力包括：
1、技术水平（包含行业经验）
2、沟通能力
3、管理水平
等几个方面
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很多强势人群不是对大学生一视同仁看待，而是等而下之，认为什么都不会，自己没做过事，你们又不出力培养哪来的能力？我希望有些老板经理门不要满口学历能力的，这样不好，多一点仁慈！！！
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我的看法是，一个老板，要去平衡股东、管理层、员工的利益，也肯定会给努力的员工机会！这是肯定的。
股东投资要有回报，公司的效益上去了，管理层也要回报，员工水平高了，干活多了，累了也要涨工资，这是平衡，这是三方的博弈，也是市场机制在起作用。
不说管理层和股东了，单就员工而言，一开始啥本事没有的时候，不能看钱做事，如果你没有更好的地方可去，或者就算是你明天要走了，态度也应该是“做一天和尚，就要把钟敲响，敲的声音好听，下了班，琢磨怎么敲的的更好一点”，呆着也是呆着，闲着也是闲着，日子一天一天的过，那为什么不采取积极向上的态度呢？态度，决定了一切！
实际上，新手进入企业，企业也承担了风险，也要考虑付出和得到是不是相当。一个员工，如果拿工资是3000，但是，企业相应的房租水电设备三险管理成本等等，至少是这个工资的2倍，也就是9000元的成本。那么，刚出来的学生，是否考虑过你每个月能创造这个价值呢？
这也是为什么企业希望来的人是熟练工种。
最简单的，一个PCB，很小的一点差错，就要重新做板，做板的费用不小，但是，还不包括，做板耽误的时间、多付出的工资以及市场的损失！
是不是新手就没有办法了？
要是你有更好的路子，我也建议不要去做技术了。但是，如果你家里没有关系，不是贪官子弟，还要靠sch、PCB、asm、C51来获得报酬，那么，拿出好的态度，拿出敬业精神，抓紧适应，跟师傅好好学习，说点好话，师傅会很高兴把那点本事教给你的！
一个新的员工，大家都在观察，老板也在观察，做事是不是踏实稳重，是不是能够委以重任，把活交给他，能不能放心；工作伙伴会考虑，合作是不是愉快，会不会偷*耍滑。这样的考察 时间不用长，1个月，甚至1个星期，足矣。
态度积极敬业的员工，学的快，出错越来越少，上手的快，很快就能脱颖而出，就会由600－1000－2000......这是必然的，因为你开始创造价值了！
你要是能给企业创造效益了，企业不可或缺了，老板只会想方设法要留住你，这是利益本能的驱动。你怎么会发愁工资呢？
任何企业，再好的规章制度，也要因人成事的。而一个完善的企业的规章制度中，必然包括了人才遴选的制度，那就是，末位淘汰，优胜劣汰。人才的遴选，是老板最关心的事情，亲自操办。
老板最清楚了：21世纪什么最贵？人才！
对工作态度不敬业的人的仁慈，允许这样员工在企业生存，企业士气就要下降，效率就要降低，生存就要危险，那就是对其他员工的不仁慈！
所以啊，市场是双向选择的，所有的哀求、幽怨、抱怨、愤怒、破口大骂，都是无济于事的。
新手，拿出你的敬业态度来！态度决定机遇，机遇决定能力，能力决定薪酬，物以希为贵。
敬业的员工，能把企业的事情当作自己的事情来做的，什么时候都是市场稀有的；敬业的、精通项目管理的技术研发管理高手，更是市场稀罕的紧俏的商品！可以待价而沽。