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工作场所的坏消息如此之多，以至于黑色幽默卷土重来，甚至连奥巴马总统也未能免俗。奥巴马接受采访时，谈起美国经济领域的困难状况，他笑着说：“我想说的是比向银行注入资金还不受欢迎的一件事，就是向汽车业注资。”
在如此阴郁的当下，寻找幽默在某些人眼中似乎是种错误，或至少是种恶趣味。但是，心理学家们认为，黑色幽默可能成为一种重要的解压方式。
特拉华大学心理学教授琼斯说：“幽默令你觉得自己掌控着局面，并让你觉得一切都没问题，即使实情并非如此。”
心理学家们解释，你在笑并不意味着你在浪费时间。你实际上是在让自己以及周围的人成为更好的员工。他们认为，同事之间偶尔开开玩笑、逗逗乐，尤其是如果围绕着与工作相关的事，可以提高创造力和凝聚力，并提升工作表现。
芝加哥的情绪智商研究院心理学家、企业顾问Ed Dunkelblau说：“现在存在着许多让人紧张的因素，幽默是令麻烦事变得不那么烦的一种方式。”
只要幽默用对了地方，就能达到这样的效果。其重点应当在于给人以激励，而不是嘲笑。波士顿大学商务和心理学教授Thierry Guedj认为，只要能提升公司的士气，那就是好的幽默。“在你说或做任何事之前，想想这样对员工的士气有什么帮助？不要像斯科特在情景剧《办公室的故事》里开玩笑那样，而应当提高员工的信心、增进团结”。
你得让员工和同事有归属感，因此，不要说具有攻击性、讽刺挖苦或是挑拨离间的话。Thierry Guedj提出，要避免对人们带有成见的言论。最明显的是，不要评论他人的种族、长相、性取向或宗教信仰。对于不太明确的领域什么该说什么不该说，有一个简易的衡量方法：如果你对自己想说或者想做的存在疑问，那就不要做。