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从技工到数控应用专家(转帖)
技校毕业生——操作工人——全能技工——数控应用专家。上海液压泵厂数控机床调试工、高级技师、工程师李斌实现了这个飞跃。在他的业绩里，在众人的心目中，他都是名副其实的“工人专家”。
早在14年前的1992年，李斌就荣获上海市劳动模范称号。之后，各种殊荣接踵而来:1995年再次荣获上海市劳动模范
称号，并成为上海首届十大工人发明家之一;1996年荣获全国五一劳动奖章、全国杰出青年岗位能手称号;1997年荣获全国十大杰出青年、中国青年五四奖章;1998年当选为上海市第十一届人大代表;2000年荣获全国劳动模范称号;2002年当选为党的十六大代表;2003年荣获全国技术能手、中华技能大奖称号;2005年再次荣获全国劳动模范称号。
现在的李斌还是上海市技师学院院务委员会副主任、上海市技师协会副会长，上海市师范大学教授。但是，李斌仍然战斗在上海液压泵厂生产一线岗位上。
“三项全能”独树一帜
1980年，李斌从上海液压泵厂技工学校毕业，进厂当了一名初级技术工人。从此，他一直坚持边工作边学习，走岗位成才之路。1998年9月，李斌经过上海电视大学3年的学习，取得了大专文凭。接着，他又考进上海市第二工业大学工业自动化控制专业攻读本科。为了不影响工作，他选择了每周两个晚上和一个星期天的课程。每到大学上课的日子，他下了班都要赶上十几公里的路程按时到校听课，3年里风雨无阻，乐此不疲。经过3年大专、3年本科的在职学习，使李斌奠定了扎实的专业知识功底。
为了掌握世界上最新的数控技术成果，李斌以顽强的毅力学习英语。要掌握最起码4000多个专业单词，这对英语知识几乎为零的李斌来说谈何容易?但是，他凭着一夜一夜地学习攻下来了，在全国统一命题的英语等级考试中取得了85分———“弱项”变成了“强项”。现在，李斌能直接阅读英文资料，从中了解当代最新的数控技术及其发展趋势。这为他始终走在当代数控技术最前沿打下了坚实的基础。
边工作边读书，李斌感到其乐无穷。通过20多年坚持不懈的学习，李斌成了“三项全能”之才:在掌握金加工全工种技能、数控机床全机种应用和全方位工艺技术上，他都技艺超群，独树一帜。他是集技术技能型、复合技能型、知识技能型人才于一身的高技能人才楷模。
谈判桌上赢得美誉
上海液压泵厂有个习惯做法:购置数控机床的谈判，总要请李斌出场。于是，他成了谈判桌上惟一的普通工人。
1996年7月，上海液压泵厂打算引进一台数控机床。谈判中，外方把本不该列入报价的数控机床附件列成分项目进行报价，并把数控机床本身固化的程序也作了价，开口就要120多万元。
此时，李斌摊开准备好的资料，对数控解锁程序进行逐项分析，向外方阐述自己的观点:“先生，依我的经验，机床固化程序不应再次计价。不信的话，我可以凭自己的能力打开这些程序。”
李斌如此精通数控机床，令外方大吃一惊:“你是否用过我公司的数控机床，或得到过我公司的数控机床设计资料?”上海液压泵厂的厂长笑着说:“他是我厂的专家，是一位技术工人。”外方谈判人员深为李斌的高超技术所折服，当即作出让步，价钱一下子减少20多万元。
2002年初，上海液压泵厂准备从台湾某公司购置一台加工中心。台商来了，刚坐下就滔滔不绝地介绍他们的产品质量如何可靠，技术如何先进，并开价120万元。
李斌仔细听着，台商开始也没有在意他，只是心里有点疑问:这个厂谈判怎么会把一名技术工人叫来?可能是“客串”。
“李斌，请你谈谈。”每当谈判的关键时刻，上海液压泵厂的厂长总是打出这张王牌。
接着，李斌开始对这台加工中心作详细的技术分析:“机床导轨是比较老式的。至于刚才介绍的一部分附件，不应该另外计价，这类附件已经计入整机价格……”透辟的分析，让台商感到这场谈判遇到强手了，自己的信息优势似乎一下子消失了。经过谈判，整台机床最终以97万元成交。李斌的知识型、专家型工人的风采又一次得到了展示。
知识就是力量，知识就是财富。在商务谈判中，李斌之所以能为企业赢得一个合理的价格，靠的正是那种超越岗位需要的知识储备和信息贮存。
不懈追求技术创新
“学知识、学技能，仅仅是我的第一步追求;用知识和技能搞创新，为企业和国家创造更大的效益，才是我的最终追求。”李斌用自己的创新成果证明，他是一个言行一致的人。
20世纪80年代末，上海液压泵厂第一次引进了2CNC数控机床。外国数控机床加工功能的专一性比较强，而作为国有企业的上海液压泵厂，在当时又不可能投入更多的资金去进口各种功能的数控机床。因此，在洋机器上搞创新就成为一件势在必行的事了。
2CNC数控机床上有个专用弹簧夹头，控制着所要加工的全部棒料的规格。它要求棒料的外径尺寸误差必须控制在两三根头发丝粗的范围内，否则将会被它卡住。因此，这种专用弹簧夹头被人们形象地比喻为“喉咙”。这个“喉咙”常常导致费工费时。
让“喉咙”变粗，使机床能加工粗细不等的棒料，就必须改进弹簧夹头。
“让我试试。”这已成了李斌的口头禅。说着，他一头钻进数控机床内，对气缸、油泵、夹具逐一研究起来。他拆下弹簧夹头，重新设计了一种伸缩自如、开合范围大的软爪夹具替代弹簧夹头，然后利用原有的气阀管路供气;紧接着，他又调整了机床气缸、泵阀的进口和出口位置……几经调试，效果出来了:粗粗细细的棒料自如地送进机床自动夹紧，洋机器的细“喉咙”就这样变粗了。
2002年初，上海液压泵厂接到一项国家专用产品加工任务。这种产品厂里过去也生产过，但其外壳是委托加工的，每台外壳的加工费为8500元。接受任务后，产品的外壳是否还要委托加工?此时，李斌向厂长提出:“我们自己在数控机床上也能做出来。”不久，这项“自讨苦吃”的任务在李斌主持下圆满完成了，为企业节省了一大笔费用。
一项项创新成果及其所产生的巨大效益，使一名普通技术工人的价值在平凡的岗位上得到了升华。李斌用自己创新的业绩再次证实了一个真理:人人都可以成才，每一名技术工人都可以成为专家型工人。
帮助更多的人成才
成才、成名后的李斌，对自己的要求更高了。他叮嘱自己不能丢掉生产一线工人的本色，认定一个人的价值在于有所作为，乐于奉献，特别是要帮助更多的人成才。这就是李斌的境界。
上海液压泵厂有个李斌小组。多年来，在李斌的带领下，小组的学习气氛一直非常浓厚，小组成员中涌现出多名上海市劳动模范、电气系统先进生产者和上海市新长征突击手。李斌小组也先后荣获上海市红旗班组、全国先进班组、上海市模范集体、上海市共青团号和全国五一劳动奖状等殊荣。一个集体成长起来了，这才是李斌最高兴的事。
调查显示，在产业工人队伍中，李斌式的知识工人还十分匮乏。好些企业存在“技术断层”的隐患，一些宝贵的技术“绝活”濒临绝迹。由于受传统观念的影响，整个社会对技术工人仍抱有偏见，他们的职业声誉不高，社会地位仍处于低端。大多数家长不愿意把自己的孩子送到技校学习，青年工人又对学习新知识、新技术热情不高，以致引进了先进机械设备，生产不出质高品优的一流产品，影响着企业的发展。
以李斌的名字命名的李斌技师学院已经开学，多名学员正在这所学院沿着李斌的路子往前走;上海液压泵厂、申城和全国各地的职工，在李斌精神的感召下，毅然走上技能成才、技能报国的道路……但愿，一个李斌的崛起，能够带动千万个李斌的茁壮成长。