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三不五时总会有电子厂商或是业界人士，做出让人不解的事情……
也许是因为整体经济环境的不景气，让他们的压力变大、不得不孤注一掷，但最近这几个月来这种让人不解的案例似乎有越来越多的趋势……以下是EETimes美国版编辑们票选出的电子科技产业界十大“八卦”事件，欢迎大家也来评评理。
1. IBM对裁员问题三缄其口
最近几个月来，IBM对于该公司传言裁员1万人的消息(来自一个由IBM员工组成的工会)默不作声；这位“蓝色巨人”大多数情况就是不对裁员问题做任何评论(不过其人力资源副总裁接受纽约时报访问时有说，该公司一直在持续变动，会削减某些职位，也会雇聘新员工)。
工会与舆论各界猜测，IBM在不景气中持续低调裁员的缘故，是为了要避免被注意；但如果该公司继续这么做，恐怕会招致严重的反效果──当IBM裁员传言满天飞，反倒会引来更多的放大检视以及工会的不信任。
2. 偏执的失误
在五月，欧盟举发了英特尔(Intel)的至少8项罪状，包括指控该公司支付Acer、Dell、HP、Lenovo、NEC与零售商店MediaMarkt老板Media Saturn等公司回扣，并因此向该处理器大厂收取14.5亿美元的巨额罚款。
为此英特尔声称手中握有证据，能反驳欧盟对该公司违反市场竞争法则的指控…但到底为什么这家公司总会在欧洲，甚至亚洲或美国被人抓到行为不捡？这真的是很蠢，英特尔的对手AMD就不会搬石头砸自己的脚；英特尔总是能不战而胜过AMD。
3. Jobs的下一步生涯规划
Apple这家公司很难被挑毛病，这是少数一家能在罕见经济萧条时期顺利航行的高科技公司(拜iPhone与iPod等产品之赐)。但该公司在Steve Jobs的健康问题上，却过不了测谎关──原本Apple在今年一月初说Jobs有“荷尔蒙失调”问题，但不到十天，就宣布这位指针性人物要请六个月病假。
此举在一星期后引来美国证交会(SEC)的调查，让媒体对Apple这家公司的关注聚焦在Jobs健康状况之谜上……当了十年的CEO，也许Jobs是时候该考虑交棒并让一切透明化了。
4. 三星半导体前总裁丢饭碗
曾几何时，前任三星(Samsung)半导体业务总裁暨执行长黄昌圭(Hwang Chang-gyu)的“Hwang’s Law”理论，在业界还颇有与“Moore’s Law”并驾齐驱的气势；所谓的“Hwang’s Law”是指NAND闪存的容量会每年提升一倍，三星以这样的速度不断推出新产品，让同业群起仿效。
然而成也 “Hwang’s Law”、败也“Hwang’s Law”，NAND容量的不断扩充造就了便宜的MP3、随身碟以及固态硬盘(SSD)，却也成为导致NAND产能过剩、供货商大亏的主要原因。这并不完全 是黄昌圭的错，但他却尝到苦果…他不但被降职，也在今年初离开了三星。
5. Microsemi老总爆丑闻
晶片制造商Microsemi在发现该公司总裁暨执行长James Peterson学历造假之后，决定对他罚款10万美元，并逼他放弃年度分红(平均约68万美元)。Peterson是被发现根本没有取得他所声称的、美 国Brigham Young大学的学士或硕士学位。
在真相被揭穿前，Peterson大力否认学历造假的指控，他不但质疑 爆料者──来自美国反诈骗协会(Fraud Discovery Institute)的Barry Minkow的可信度，也说他的学校纪录是跟一个姓名雷同的人弄混了。然而现在Peterson还是Microsemi的老总暨执行长……
无独有偶，先前Broadcom一位高层也被发现其加州大学尔湾分校的学历造假，这位老兄已经在去年被炒鱿鱼。
6. MIPS与模拟业务分手
模拟技术是产业界的宠儿，但却成了IP供货商MIPS心中的痛；该公司在2007年八月花1.47亿美元并购葡萄牙模拟与混合讯号IP同业Chipidea，却在今年五月将这个模拟业务部门转手让给Synopsys，只卖2,200万美元。
MIPS与Chipidea间的短命婚姻仅维持18个月，还好到目前为止离婚程序一切顺利。
7. 惨痛的台湾“记忆”
为了拯救岛内哀鸿遍野的DRAM产业，台湾政府计划将所有的DRAM厂整并成一家，不过供货商们却不领情；由官方支持成立的台湾内存公司(Taiwan Memory Co.，TMC)目前状况仍不明朗，而且还有可能遭遇“出师未捷身先死”的命运？
8. 18吋晶圆厂大梦
英特尔、台积电(TSMC)与三星(Samsung)计划在2012年打造18吋(450mm)晶圆厂“原型”；国际半导体制造联盟(Sematech)则 是18吋晶圆厂的开路先锋，该组织还在设备产业大萧条之际，更新了其18吋晶圆技术蓝图…不过在一场Sematech的研讨会上，没人敢说谁该负担18吋晶圆技术与相关设备的研发费用。
某分析师说得好：半导体设备业者应该杯葛18吋晶圆设备的开发，因为这些供货商在半导体制造迈入12吋晶圆时代时是最大的输家，也不会在下一次晶圆尺寸放大时捞到什么好处。
9. 有人想买的时候就快卖了吧……
晶圆自动化设备供货商Asyst Technologies去年拒绝被Aquest Systems以及其它公司并购，但现在却已经声请破产，几乎得求人来买。该公司执行长已经在四月辞职，该公司股票也从美国纳兹达克下市。
另一家晶圆设备供货商Axcelis Technologies的状况类似，该公司去年拒绝日本业者住友重工(Sumitomo Heavy Industries)，而迄今不但已经裁员数百人，还被股东告上法院，不得不将手中一家与住友合资的日本公司的所有股权卖给伙伴。Axcelis的股价在一年之内掉了近6美元，现在仅存每股50美分左右(6月8日收盘价)。
10. 各自为政的ATE产业
自动化测试设备(ATE)的标准化一直是纸上谈兵，从没实现过；ATE供货商们就是没办法达成共识，而且相互憎恨，就连产业组织都使不上力。例如在2003年成立的半导体测试协会(Semiconductor Test Consortium，STC)，就是为了推动ATE标准，但结果是该组织宣告失败，日本业者Advantest还为英特尔打造了专属的测试机台。
去年，Advantest、Amkor、英飞凌(Infineon)、英特尔、LTX-Credence、高通(Qualcomm)、Roos Instruments、Teradyne与惠瑞捷(Verigy)等公司成立了一个新组织CAST (Collaborative Alliance for Semiconductor Test)，希望能藉由推动ATE标准来降低测试成本，不过该组织最近也停止运作、并入SEMI旗下，虽然算是还存在，却恐怕难以再关照ATE的标准化工作。
10. Cadence之Fister政权垮台(与前一个事件同名次)
去年夏天Cadence Design Systems打算并购同业Mentor Graphics的新闻闹得沸沸扬扬，也是压垮其Michael Fister政权的最后一根稻草……Fister以好高骛远闻名，而并购Mentor的企图正是一个最佳例证。
一开始，Mentor对并购提议并不感兴趣，但接下来则抱怨Cadence没有诚意对此交易进行面对面协商；几个月之后，Fister去职，威信扫地的 Cadence也面临业绩下滑，不得不开始回头采取可估价(ratable)的业务营运模式。更讽刺的是，当初Cadence对Mentor出价16亿美元，而这个数字正与前者08年第四季财报所公布的亏损数字差不多。