2017-06-04
在一些企业，尤其是小企业内部，唯亲使用现象比较明显。财政、管理、采购等重要业务都是亲人和盆友掌权，其他人难得分得一杯羹。如何看待这类小企业的发展前景？
评论3
楼主 2017/6/5 11:10:36
任人唯贤，可以长盛不衰；任人唯亲，早晚公司要倒闭。
楼主 2017/6/8 20:10:08
实际有很多企业刚刚起步时由于资金、人力等各方面都有限，其刚开始都是家族式的，这样大家把资金凑到一起、每人各忙一摊，也可以节省一些人力。这些企业会迅速发展壮大，但随着企业的不断发展扩大，矛盾也会随之而来，首先是经济矛盾，其次是人事及管理矛盾。 经济矛盾：当初组建公司时肯定要有一个股份约定的，随着公司壮大，利润也就丰厚起来，股权的差距带来的利润也就随之加大，这样就会有个别股东产生拉出去单干的想法，这样往往会导致矛盾升级，最后公司解体，公司规模缩小后，往往伤了元气，被其它同类公司挤垮。 人事矛盾：公司发展到一定规模各部门就会充实新力量进来，每个股东都会希望是自己的心腹占有重要的岗位，由此会为人事安排产生矛盾，这也是其它矛盾的导火索。 管理矛盾：家族式企业往往会有很多股东的亲戚或老乡在企业内工作，这些人往往把自己高看一等，而且个别人依仗自己的家族背景在企业内盛气凌人，导致一些很有能力的人不甘心每天受他们的气而选择离职，从而造成人才流失。 综合以上感觉家族式企业如果没有一个良好的企业文化，其衰退是必然的。以上是自己粗浅的认识，不知是否正确，说的不对大家不要见笑。
楼主 2017/6/9 20:00:33
需引进现代管理经验，适者生存
