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4=3,你相信吗?

hxy163168  发表于 2009/6/16 23:53:20      1583 查看 11 回复  [上一主题]  [下一主题]

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4=3,你相信吗?

稍有数学常识的人都知道这是悖论,但我们在现实的企业管理中,却成了一个十分有意义的话题。

已知34,求证4=3

证明:假设AB=C,则有(4A3A)+(4B3B=4C3C;整理后可得4A4B4C=3A3B3C;提取公因式得4ABC=3ABC);去掉同类项得4=3。诸位,傻了吧。但我们在现代的企业管理中,假设的AB可以看作是企业成就一项事业所需的人才成本基数,34看作企业配比的人才量,则有C就是总收益。一般我们总以为企业拥有的人才越多,效益指数就会越高,但当人才朝着不同方向动作时,即目标不一致时,就如同上面所示的“去掉了同类项”,我们所得的收益可能就是零,甚至是负数,而34就会变得毫无意义。

在企业管理中,我们在成就某项事业时,投入了大量的资本,引进了大量的人才,以为胜券在握的我们最终会发现,所有的努力徒劳无功,甚至陷入成本黑洞的时候,正像不相信在某一条件下,还会出现“4=3”这样的悖论一样。

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