职业生涯的发展空间有限，提升机会渺茫（16%），这显示缺乏希望。
有一个缺乏尊重或支持的上司（13%），这显示缺乏信任或信心；（注：上司，尤其是直接上司，是所有离职因素中占的分量最大的因素。所以，员工离职，首先要从管理者自己身上找原因）
薪资（12%），这说的是价值或重视度；（注：这真是大大出乎预料！很多管理者凭直觉认为薪资是导致离职的首要因素，调查结果显示，这种直觉是错误的。薪资因素虽然占到离职因素的12%，但还有88%的原因，并不是薪资因素。从单个因素而言，薪资因素只排在第三位）
工作职责枯燥而没挑战性（11%），这显示工作缺乏挑战性和满足感；
上司缺乏领导能力和技巧（9%），这是缺乏信任和信心；
工作时间（6%），包括预想不到的工作时间安排、没有弹性的工作时间，太多或太短的工作时间，不喜欢的变更——这都是缺乏价值感，在员工心中，认为这是因为公司不愿考虑员工感受的安排。
不可避免的原因（5%），通常被认为是公司不可避免的原因，包括上下班距离太远，退休，生小孩，或跟照顾小孩相关的问题，搬迁，其他的家庭事务，职业变更，频繁出差，重新回学校上学，或家人的生病或去世。
得不到认可（4%），这是缺乏价值感。
上司偏心（4%），这是缺乏信任。
上司跟员工的关系糟糕（4%），这是缺乏信任。
工作环境恶劣（3%），主要是预想不到的物理条件。这是缺乏价值感。
培训（3%），主要指培训的机会很少，培训质量差，或不同意培训。缺乏价值感。
上司缺乏能力（2%），这显示缺乏信任和信心。
高层领导缺乏领导力（2%），缺乏清晰的愿景和方向。这是缺乏信任或信心。
上司缺乏技术能力（1%），这显示信任和信心的缺乏。
偏见（1%），这是缺乏信任和希望。
骚扰（1%），缺乏信任。
利益（1%），缺乏价值感。
同事的态度（1%），缺乏信任。
