2008-11-04
「执行能力」牵涉的层面相当广泛且细腻。首先，要能掌握不同事物间的轻重缓急，要懂得阶段性、循序渐进推展的道理；执行事物时，必然会产生与其它人沟通协调的需要，因此沟通技巧与方法不可或缺；事物的推展不可能靠一个人就能完成，必须懂得倡导的技巧与方法，并且知道如何把一群人组织起来，分工合作将一件事物「做出来」；由于执行事物必然牵涉到「人」，所以对于人的行为模式与心理特质的认知也很重要…等等。诸如上述种种，都属于「执行能力」的范畴。
至于「学习能力」，则是专业知识、执行能力两方面能否精进的关键所在，可谓个人能力的基础源头。学习能力除了包含态度上是否有心要学，以及是否懂得正确学习方法之外，一般人很容易忽略的一点是，持续地自我反省检讨也是个人学习能力不可或缺的一环，如果不能时时自我反省检讨，学习的成效便大打折扣。
个人能力的成长，必须上述三方面均衡发展，不可偏废。有些人专业知识非常丰富专精，谈起事来头头是道，但到了实际执行时，得到的结果却是奇差无比。事实上，只有专业知识而缺乏执行能力，并不足以成事，所有谈论的事物即使再理想，也都只是空中楼阁。没办法执行落实以得到最后结果的话，丝毫没有价值可言。
反过来说，如果执行能力很强，但是缺乏专业知识的话，则因为无法正确地分辨、判断事物，而很容易导致把事物执行到错误的方向去。虽然最后还是把事情做出来了，但是却没有把事情做「对」，这种情况同样无法产生好的结果。
专业知识、执行能力、学习能力是能力的三大部分，一个人必须这三者兼具才可以称得上是「有能力」。学习能力是个人能力的基础；具有专业知识才能做出正确的选择与判断，避免走错方向；而执行能力强，才能让事物产生结果与价值来。一个人也唯有三者同时注重、均衡发展，其能力才可真正地提升
评论8
楼主 2008/10/20 20:18:27
走进公司，一块招牌上赫然写着“执行力是一种态度”，这是公司企业文化的一部分，看来楼主的观点与公司企业文化不谋而合啊。
楼主 2008/10/20 20:30:39
现在都是团队作业。单打独斗的比较少了。
楼主 2008/10/20 21:00:34
对于一个团队的执行力，更多的是大家的互相配合，是团队精神的体现！但是对于不同的团队还是要有不同的方法。只要所有人的拧成一股绳，没有什么是不可以做到的！
楼主 2008/10/21 8:53:51
楼主 2008/10/30 10:45:25
有待提高执行能力！
楼主 2008/10/30 13:58:15
楼主 2008/10/30 13:59:13
楼主 2008/11/4 13:21:42
版主,,楼上的发广告,是不是让他出点广告费啊..
