2009-06-16
4=3，你相信吗？
稍有数学常识的人都知道这是悖论，但我们在现实的企业管理中，却成了一个十分有意义的话题。
已知3和4，求证4=3。
证明：假设A＋B=C，则有（4A－3A）＋（4B－3B）=4C－3C；整理后可得4A＋4B－4C=3A＋3B－3C；提取公因式得4（A＋B－C）=3（A＋B－C）；去掉同类项得4=3。诸位，傻了吧。但我们在现代的企业管理中，假设的A＋B可以看作是企业成就一项事业所需的人才成本基数，3和4看作企业配比的人才量，则有C就是总收益。一般我们总以为企业拥有的人才越多，效益指数就会越高，但当人才朝着不同方向动作时，即目标不一致时，就如同上面所示的“去掉了同类项”，我们所得的收益可能就是零，甚至是负数，而3和4就会变得毫无意义。
在企业管理中，我们在成就某项事业时，投入了大量的资本，引进了大量的人才，以为胜券在握的我们最终会发现，所有的努力徒劳无功，甚至陷入成本黑洞的时候，正像不相信在某一条件下，还会出现“4=3”这样的悖论一样。
评论11
楼主 2009/5/29 8:12:22
楼主 2009/5/29 14:50:39
楼主 2009/5/30 21:41:20
楼主 2009/5/30 22:51:08
楼主 2009/5/31 15:11:21
楼主 2009/6/1 21:33:28
楼主 2009/6/2 9:14:44
楼主 2009/6/2 12:32:16
学习
楼主 2009/6/3 8:21:46
什么啊，胡言乱语的
