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国有贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄。早在战国时期，墨子就意识到了人才的重要性。
近年来，随着国家相关部门的重视，我国节能产业发展迅速。2010年10月10日，国务院发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》的通知，将节能环保产业列为战略性新兴产业之首。然而，当节能产业争分夺秒向前奔跑的时候，人们发现，与产业同步前行的人才资源却捉襟见肘。人才，已成为制约产业发展的瓶颈之一。
工业领域节能减排是节能减排工作中的重中之重。工业领域的专业技术型人才紧缺已成为事实。
“我们的确缺少技术方面的人才。如今，人才紧缺已成为我们公司发展面临的主要问题之一。”一家致力于工业节能改造的节能服务公司负责人颇有同感。在百度随便输入“工业节能人才”关键字查询，也会跳出层出不穷的工业领域技术人才的招聘启示，诸多节能服务公司都在努力招贤纳士。
节能服务公司的求贤若渴、数不胜数的招聘启示，在预示着节能产业火爆发展的同时，也突显了人才缺口的现状。
“我国工业领域主要缺乏三方面的人才：节能管理、技术服务和节能量认证的人才。”能源基金会工业节能项目何平主任介绍说。
工业领域的节能改造技术专属性很强，任何环节的节能改造都不能违背用能单位原有的生产工艺的流程设计，这就对节能服务公司的服务提出了更高的要求。所以，为工业节能改造的技术人员，必须在熟悉掌握整个工艺流程以及各项技术参数的前提下，才能达到节能最终的目的。这样的人才是需要时间来培养的，但面对工业节能的社会环境发展因素，节能市场对人才的需求就只能望洋兴叹了。
对于节能服务公司而言，一方面是市场对工业节能技术人才的渴望，另一方面是高校相关专业设置的缺失，人才与发展的不匹配矛盾愈演愈烈。
综合看来，导致人才荒的原因主要有以下几方面原因：首先是节能领域人才储备的基数少。节能产业是一个新兴产业，与之相匹配一系列方面都不完善，包括人才。其次是大学学科设置的缺失。纵观全国高校，清华大学、首都经贸大学、地质大学、石油大学、中南大学、华中科技大学等学校虽然设置了与能源有关的学院，但是没有一家学院设有节能专业。此外，节能服务产业发展迅速也是人才紧缺的重要因素之一。不断扩大的产业规模，不断涌现的节能服务公司，用能企业逐渐增强的节能需求都对人才提出了很大的需求。
人才的紧缺带来的问题不仅波及节能服务公司，也为用能企业的节能工作带来了考验。对于用能企业而言，一边是政府部门下达的节能减排任务，一边的企业内部节能技术人才的缺乏，在“夹缝”中生存的用能企业如何得以生存?而对于节能服务公司而言，一方面是用能企业迫切的节能需求，另一方面也是节能技术人才的紧缺，公司做大做强谈何容易?
拿钢铁行业来说，钢铁行业是以工艺向导为主要特征的工业之一，节能减排主要依靠生产工艺的改进和各种节能设备的利用。而支撑这些顺利发展的基础就是人才。没有人才，何以开展相关的节能项目?
今年3月，工信部公布了“十二五”工业节能减排目标。明确到2015年我国单位工业增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分别要比“十一五”末降低18%、18%以上和30%，工业固体废物综合利用率要提高到72%左右。“十二五”规划已经起航，工业节能依旧是节能减排的重点。工业领域的技术型人才如何紧跟节能的步伐值得深思。