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医药行业薪酬增长 消费品行业薪酬增长 上周，太和顾问发布了2005年薪酬调查结果，综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息，囊括了金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品、制造等各主要行业。调研总体结果显示：去年薪酬平均涨幅低于预期，为7.8%。2005年薪酬的整体形式可以以“盘整”来形容。 金融行业：高薪行业领跑者 2005年，金融行业整体薪酬位居各行业榜首，高层薪资水平格外突出，经理层年薪高达30万，高级总监薪酬甚至可以超过50万，高于市场平均水平两倍以上。随着金融业保护壁垒最后期限临近，外资涌入中国市场指日可待；四大国有银行掀起上市浪潮，中国金融面临市场、资金重组。人才成为外资进入的兵家必争之地，特别是掌握渠道资源的核心人才。 电信行业：薪酬略有下降 政府降低电信准入门槛，一批中小企业的进入拉低了行业整体薪酬水平。行业垄断破冰之日的临近使得电信业整体利润率降低，加之3G牌照迟迟未见发放，企业去年储备的人才没能及时消化，也影响到薪酬水平的上升。种种因素导致原本薪酬看涨的电信行业薪酬出现轻微下降趋势，但薪资水平仍在高位，仅低于金融行业，排在第二位。 IT行业：“薪情”回暖 IT行业薪资较2004年有所提高，升至第三位。网络游戏、搜索引擎生意红火，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。历经泡沫论后的互联网，盈利模式逐渐成型，IT行业薪资将迎来下一个春天。 房地产行业：“二类城市”薪情新亮点 受政策影响，2005年房地产行业薪酬比2004年稍有下滑，同时，地域差距较往年有缩小迹象。一方面，国家加强调控力度，房地产在一类市场需求饱和，出现大批市民持币待购情景；另一方面，二类城市市场开拓空间较大，因政策引起的波动较小，成为房地产商战略重点。房地产商发展重点战略性转移，缩短了一级城市与二级城市房地产从业人员薪资的距离，“薪酬高地”呈现出从一类城市向二类城市转移趋势。 医药行业：薪酬涨幅最大 禽流感拉响健康“警报”，医药行业成为万众瞩目焦点。国家加强宏观调控，医药行业竞争激烈化，人才成为企业占领市场的制高点的有力武器。但由于行业专业性限制，对专业人才需求告急。人才供不应求导致行业薪酬全面上涨，成为国民经济中增长速度最快的行业，2005年度薪酬增长率接近40％。 职位篇： 营销职位：整体上扬差距扩大 营销序列从业人员年薪总额占据首位，专业技能优势凸显。就学历而言，与2004年相比从业人员整体素质提高。就业压力的加强、就业观念的改变，推动一些具备相关行业专业素质的人才加入营销队伍。同时，部分从事研发的工作人员走上技术与销售相结合的道路，对老牌从业人员形成压力。经验与专业争夺薪酬话语权，拉动整体行业薪酬上扬的同时，差距日益扩大化。 研发职位：外企高于国企 企业对研发部门的重视促使研发人员薪酬有所上升。研发部门日益成为为企业带来新的利润增长点的部门，对人员知识、能力、创新都有较高的要求。与其他序列从业人员不同的是，接受最新知识理念并有实际开发经验的应届毕业生受到企业“宠爱”，大量研究生、博士生加入研发队列。研发序列中20-30岁年龄段的从业者占到了50%以上。85%具有本科及硕士学历。为保证自身的研发力量，企业都相应提高岗位薪酬水平，研发人才薪酬相对平均化分布，但国企该序列薪酬与外企相差几近1倍，也导致研发人才的流向指向外企。 | ||
生产技术序列对学历的要求仅低于研发序列，本科学历占到全体的57%。由于生产技术序列人才转换发展方向较多，从业人员经验上有所欠缺，熟练程度不够，所以从业人员中经验丰富者不足。体现在薪酬上，则是各等级岗位的水平明显不同。低层级岗位由于可替代性强，薪酬水平相对最低。高等级岗位有技术、有经验，是企业重点保留的对象。