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昨天公司终止了我的实习合同，离开时和我们总监、部门经理、组长及带我的师傅谈了一下，昨天晚上自己也好好反省了一下，有一些感想，所以想写下来跟论坛的朋友分享一下自己一些经验感受，也希望能对即将要毕业的同学有一点点帮助了。毕竟上大学后就没写过什么东西了，有些地方写的不好，或者说表达不清楚请大家谅解。也欢迎各位大侠前来指点一下。
我是三月份开始到这家公司实习至今已有三个多月了，总的来讲收获的不少，得到的教训也不少，就是付出的太少，公司给了我一个机会，但我自己没把握住。离开公司我不后悔，只有遗憾，自己没做好。教训主要有：
一 要坦诚相待。
我在二月份和另外一家公司签了，签后了解了一下，觉得在那个公司分工太专业了，干什么就干什么，就想找一家公司去实习，在人才市场里找到现在实习的公司，在签实习合同时我给公司讲：我的三方协议书放在别的公司，我觉得我表达的够清楚了，我不知道公司是怎么理解的？反正公司同意我到公司实习。后来公司催我签三方协议书，当时因为SARS学校封校，我跟公司讲我现在不能回校（估计后来产生误会就在这里，没有沟通好，下面我也要谈谈这个问题），就说没法办，前两天学校陆续解封了，公司就托我们组长问我是什么态度，经过几个月的了解，我觉得在这家公司对我个人成长来讲是很有利的，我就说我不知道公司是什么态度，我是愿留下来的，并且我也跟她讲了我已和另一个公司签约了，组长也如实向上汇报了，公司总监就认为我不够坦诚，签时没讲清楚。我想这个原因在我，也许我当时讲的更清楚一点，就不会有今天的误会了。
二 要学会沟通
积极主动的去沟通。这点我做的不好。到公司后，由于公司想把系统由622M升级到2.5G，分配我去做宽带音频广播板，让一个师傅带我，因为是在老板子上改进，也就是重新选一个音量可调CODEC芯片，把两路立体声增加为四路，把微控制器由51换成ARM，FIFO由FPGA实现，然后把数字音频信号通过FIFO进行速率变换适配到8M HINGWAY上去。我去的时候公司正好进行规范化管理，要由单板设计方案开始做起，这对一个刚走出大学校门的学生来讲，我还是挺感激公司，给了我一个机会。然后就丛芯片选型开始，做单板设计方案，由于公司总体方案还没有确定啊，FPGA还没有选定用那家，ARM的DEMO板也没调出来，HDLC也没确定是在FPGA中实现还是用HDLC控制芯片，做到一半就走不下去了，这时我就用QuartusII 边写边仿真，中间大概有两个星期工作处于停顿状态。这时我也没向组长反映情况，报告现在碰到的困难。昨天我跟部门经理、组长谈的时候，他就提到了这个问题，就指出说我很少跟他们沟通，不了解我的情况，有困难要反映，不然就不知当时你的想法，象公司是做系统的，特别要求讲求沟通、合作。这点我做的不好。昨天我走的时候，一个搞软件的师兄就指出：我们刚毕业的学生只知道做，但不知道怎样去沟通，让你的上司看到你做了，并且做出效果来了。
三 要主动积极去做
部门经理、组长就指出我做事不够积极主动，主要体现在在中间要我跟我师傅一起调一块板子，但我师傅做了主要的，我觉得我插不上手，就没有主动去做。我觉得没做对我来讲是一个损失，少了一个学习的机会，不要因为你没经验就不去做，你不做就永远没经验去体会。
四 要有点职业精神
我想我不积极主动的原因可能是公司给我工资太少了才500块，不过我现在想起来既然我同意这个工资，那我就要认真的做下去，因为是你同意的，不管别人给你工资再少，你怎要把自己的事做好，自己问心无愧。
我觉得我实习最大的收获是：要想先做好事就要先做好人。尽管我觉得我这次实习以提前终止合同而告终，我想对我以后不管是做人还是做事都有很大帮助。
罗罗嗦嗦讲这么多，我只希望能我一样刚毕业的同学有所帮助。也希望各位大侠提出你们的宝贵意见，毕竟这是站在我的角度上所想到的，当局者迷，欢迎大家多多指教！
三篇经验之谈2：电子工程师HSMP找工经历
我，电子工程师，在国内学英语超过十年，不会听，不会读，2006年2月4日登陆英国，经过一个星期的休整后，在4.12日开始了找工经历。
所谓的找工，也就是在jobserve.com和reed.co.uk两个网站上发简历。后然发现reed.co.uk能够保证不至于把简历发给同样的职位，所以后然就基本上只在reed.co.uk上发简历了。
刚开始的时候每天发10-20封的简历，并且有了第一次面试。
＝＝第一次面试
由于公司距离伦敦比较远，所以约的是在2.17日进行电话面试，结果我基本听不懂，后然面试的人就让我2.22直接去公司面谈。针对这次面试我准备了一个ppt介绍以前做过的项目，并对房东讲了一遍。
这是一个小公司，面试我的是公司的老板和一个技术工程师，面试进行了约1个小时，后然面试的人还带我参观了他们的公司和工厂，自我感觉很好。这次面试最终被公司以skills are excellent but unfortuately feel that your communication skills at this stage are not strong enough的原因拒绝了。
第一次面试原因总结，
1，英语实在太差，专业英语能看懂不会听也不会说。
2，在面试前把专业术语和发音记在了笔记本上，在面试过程中翻开笔记本查看单词和发音，给面试者留下了不好的印象。
3，面试时讲解ppt有些紧张，讲的很快。
4，在国内做技术管理时，讲技术基本上是点到为止，在被面试时也是这个风格，可能给对方造成知道一点，但不精通的印象。
5，面试时有点嚣张，坐了主位，喝了咖啡。
＝＝第二次面试
在3.10日有了第二次面试，这次是一个多方通话的电话面试，主要由人事和部门经理组成，主要由部门经理提技术问题，后然部门里的一个工程师加入提问，最后由人事提了一些简单的问题。
这次面试约进行了1个半小时，自我感觉问题基本答对，但是专业属于不熟悉，问的非常细，这些专业术语和指标平时也关注，但是一下子反应不过来，有个简单的单词还是让对方spell，然后靠电子词典才搞定。
最终，这次面试也失败了，对方拒绝的理由是：did not have the relevant experience for the post
总结：
1，对答不流利，专业术语不熟悉造成了对方认为你不精通
2，CV没有针对性的修改，泛泛而谈，造成对方认为你的经验不够
从3.18日开始，基本上每天只发送5-8个简历，每个简历进行针对性的修改，并且保留备份在电脑里，简历的文件名以 reference number, keywords, agent name, apply date命名。感觉中介的响应率明显提高。但是也有中介收到不同的简历打电话问原因的，稍微解释一下就可以了。
＝＝第三次面试
停的听专业厂家的VOD，关于产品介绍，技术介绍，感觉对提高专业术语的熟悉程度很有好处，同时又可以提高英语，而且专业的东西比较容易听懂。
为了防止在简历上出现问题，我让中介把他发给公司的简历也发了一份给我，发现这是我很早发的简历，估计是在2月底或者3月初发的，那时还没有针对性的进行修改。
我把PPT仔细的修改了一下，把很多技术细节直接写在了PPT上，为了防止到时候不会说。
面试过程比较顺利。我到的比较早，面试的人在我之前还有个约会，所以我等了约一个小时。在此期间我在大厅里看到了公司的获奖情况和证书，发现面试我的技术负责人在一个很早的british design award里排名第一。这次面试人事不在，这对我很有利，因为我怕回答不好人事的问题，也怕让人事感觉我英语不好，虽然我事先准备了人事的问题。
首先面试官介绍了一下公司的情况，然后他开始看我的简历。在这个空档，我开始介绍我自己。然后开始问项目的一些情况，我没有正面的回答这个问题，我说我准备了一个PPT来介绍我的项目，能不能展示给你看。然后我开始了讲述我的PPT，这个非常容易。也许是因为准备的非常细，所以他非常
满意，只是交流了一些很小的问题。后然他试图邀请项目经理加入面试，但是这天项目经理是在太忙，在接待重要客人，所以没有加入面试。面试感觉这次谈话quite happy而且ppt和讲解very clear.
这是一次成功的面试，第二天中介就打电话给我说对方决定给我offer，由于太激动了，没有听清楚中介的其他话。
总结，
1，准备的比较仔细，特别是PPT起了非常重要的作用，基本没问其他技术问题
2，基本掌握了面试的主动权，对自己非常有利
由于对方的人事经理没有参加面试，我的在职硕士经历使得人事经理把我的7年经历误认为1年了，所以给的工资比较低，更致命的时，当中介打电话给我说1年工作经历的时候，我根本没听懂也挺不懂，后然知道后让中介重新去协商工资，只在原来的基础上提高了2k。虽然薪水并不满意，但是公司挺满意，又是第一份工，也就将就了。
由于我不知道我有多少的时间consider这份offer，所以我第二天就打电话给中介说接受这份offer，并且cancel了下周的两个interview.
＝＝总结
1、简历非常非常重要，简历是是否给你Interview的唯一根据，而且是Interview后决定是否录用你的重要根据，所以一定要针对性的进行修改，个人感觉我的第二次面试受CV影响很大。
2、专业英语非常重要，个人感觉看专业厂家提供的VOD和seminar挺有用
3、英国当地都有Opening Door，是专门帮助找工作的，可以免费查阅找工作的报纸、网络、杂志，有找工作的书籍，可以免费上网、打印、复印、打电话，可以得到免费的专业的简历和interview的咨询。我感觉里面两本澳大利亚人写的perfect CV和perfect interview书对我挺有帮助的。
4、PPT挺有用，可以很大的弥补语言的缺陷，如果你把他要问的问题都用PPT展示了，他就没问题好问了。
5、不建议烂发简历，很多招工直接说明不接受投机的简历，如果一个中介每天收到10个你的简历 （因为他有发布了很多职位在网站上），可能会反感。
6、删除简历上没有用的东西，我觉得我的在职学习经历帮了我一个倒忙，也可能是因为我没有注明是在职经历的缘故。
7、如果能进行通话录音，可能挺有帮助。这对事后评价面试和英语水平不好的人可能挺有用。当然未经许可请不要录音。
8、耳机，手机的耳机能够帮助你听的更清楚。
9、事先准备一些常见问题的问答，会显得很从容。
10、如果简历变化挺大，可能需要向中介问清楚投向哪个公司，如果一个公司接到你的2个不同的简历，我想也不会是好事情。