即使是最成功的公司，它的招聘过程有时也会很不靠谱，经常会出一些奇怪的看似没有答案的面试问题，但标准答案却让应聘者还没来得及接近「起跑线」就被「退赛」了。Google 曾经就是这样的公司，招聘人员会出一些难为应聘者的高质量问题。
事实上，有些问题实在是太古怪了，最终被完全禁用。2009 年，西雅图工作教练 Lewis 列出了他的客户被 Google 公司问过的 140 个问题，并选出了 17 个最让人抓狂的问题。这些问题已经被禁用了，Google 公司未来的新员工应该感到庆幸。下面让我们看看这些让人崩溃的问题吧。
