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近来，为了倡导员工终身学习的理念，提高员工的学习能力和创新能力，创建学习型组织，造就一支知识型人才队伍，航天测控公司坚持开展以“创建学习型组织、争做知识型员工”为主题的读书活动。
活动首先从中层干部开始，然后在该公司组织开展全员学习活动。公司总经理亲自为中层管理者挑选了《中层领导法则》、《细节决定成本》和《要结果，不要理由》等管理方面的书进行学习，并围绕着领导方法与领导艺术、成本控制、执行力等方面组织研讨。通过自学、研讨，提升了公司中层干部的管理工作水平，拓宽了视角，突破自身管理瓶颈，帮助其在以后的工作中能够更好地解决存在的问题。
为了激发员工的创新意识，提高员工素质，凝聚全员力量，使员工与企业融为一体，做到用忠诚诠释责任，用责任创造业绩，努力实现企业与员工的共同发展，该公司还在全员范围内开展了以 “我与企业共成长”等主题的读书征文活动，全体员工认真学习，积极参与，踊跃投稿。为鼓励大家的读书热情，该公司对在活动中表现优秀的员工给予了表彰和奖励。通过开展读书活动，员工的思想素质、专业素质和岗位技能均有了进一步地提升，进一步提高公司的整体工作效能。
目前，读书、研讨、写心得在航天测控公司员工中已蔚然成风。员工们普遍认为，参与主题读书活动培养了自觉学习的好习惯、树立了终身学习的理念，增长了知识，陶冶了情操，受到了教育，文化素养和知识技能都得到了提高，有利提高思想水平和政治觉悟，有利于树立正确的人生观和价值观。
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活动首先从中层干部开始，然后在该公司组织开展全员学习活动。公司总经理亲自为中层管理者挑选了《中层领导法则》、《细节决定成本》和《要结果，不要理由》等管理方面的书进行学习，并围绕着领导方法与领导艺术、成本控制、执行力等方面组织研讨。通过自学、研讨，提升了公司中层干部的管理工作水平，拓宽了视角，突破自身管理瓶颈，帮助其在以后的工作中能够更好地解决存在的问题。
为了激发员工的创新意识，提高员工素质，凝聚全员力量，使员工与企业融为一体，做到用忠诚诠释责任，用责任创造业绩，努力实现企业与员工的共同发展，该公司还在全员范围内开展了以 “我与企业共成长”等主题的读书征文活动，全体员工认真学习，积极参与，踊跃投稿。为鼓励大家的读书热情，该公司对在活动中表现优秀的员工给予了表彰和奖励。通过开展读书活动，员工的思想素质、专业素质和岗位技能均有了进一步地提升，进一步提高公司的整体工作效能。
目前，读书、研讨、写心得在航天测控公司员工中已蔚然成风。员工们普遍认为，参与主题读书活动培养了自觉学习的好习惯、树立了终身学习的理念，增长了知识，陶冶了情操，受到了教育，文化素养和知识技能都得到了提高，有利提高思想水平和政治觉悟，有利于树立正确的人生观和价值观。