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上海：百万年薪力诱保险精英
iwantleave 发表于 2008/10/9 14:16:45 622 查看 0 回复 [上一主题] [下一主题]
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007年3月，当大家还沉浸在对春节长假的回味中时，一场精彩的挖角与反挖角的暗战，已悄然在成都保险业上演。
开价
3月8日，上海猎头李武在蓉“猎“人：
“我手里有一个营销总监的职位，年薪在50万～100万元。其他高级职位的也要，多多益善！”
担心
3月9日，成都某中资保险公司的人事部经理Z先生：
“现在，我每天上班最担心的就是在办公桌上发现员工的辞职报告，通常，那些提出辞职的人都是公司损失不起的人才。”
高价转会
一家寿险公司“邀请”一名业务高手加盟，开出的条件是底薪10000元/月+管理津贴+一次性补偿续期保费佣金。这位高手加盟该公司后，过生日时奖给自己一辆宝马轿车。
高流失率
某寿险公司老总透露，去年，由于新保险公司的进入，自己公司的人才流失率达20％。
记者目击
上海猎头这样“挖人”
3月8日下午16时成都，皇冠假日酒店。
与记者见面的，是来自上海的资深猎头顾问李武。此次来蓉，是受一家有意进入成都的新兴保险公司之托来“挖人”。
与“猎人”李武的会面纯属偶然，只因为在上海，我们有一个共同的朋友。来蓉之前，朋友托他带东西给我。于是，8日下午，我们在假日酒店见了面。
交换名片后，“你是财经记者，那你很清楚成都保险业的状况？”他问。
我点头：“呵呵，我就是商报专门跑保险口子的记者。”
他开始兴奋：“我手里恰巧有一个营销总监的职位，年薪在50万～100万元，你有没有合适的人推荐……”
据李武介绍，一般猎头公司在“狩猎”前都会预先选定“猎物”，而“猎物”的锁定则主要通过三种渠道：一是猎头公司主动收集，通过在当地设立信息站或者向当地的调查机构购买资料；二是保险业同行推荐；三是通过一些中间人，主要是一些熟悉当地市场的人，如媒体记者。而我这次，恰恰是无意间充当了一回“中间人”的角色。
17：55 在一番闲聊后，我们俩在酒店分手，李武说：“很抱歉，不能请你吃饭了！”因为他5分钟后还要进行一次“狩猎”活动，约见成都某保险公司的营销负责人。
就在李武急着“狩猎”时，一场精彩的挖角与反挖角的“暗战”，已悄然展开。
猎头遭遇卧底“暗战”悄然上演
19：50 近两小时后，一位与我很熟的中资保险公司营销负责人A先生打来了电话。
“你认识李武？”A先生问。
“对，刚认识。怎么啦？”
原来，A先生就是李武在18时约见的那位“某公司营销负责人”。由于我和李武是在大堂见面，早来一步的A先生恰巧就撞见了。
“朋友，打算换新东家了吗？”由于平时关系比较铁，我调侃地问。
“我就根本没打算走！”
“不想跳槽，那你来干什么……”
“正所谓知己知彼嘛……”电话那头，是爽朗的笑声。原来，在接到邀请时，A先生就打定主意要“深入虎穴”，“条件的确很诱人，不过我已经婉言回绝了。接下来，我会叫老总小心对待！同时，留意手下的动向。”
20：50记者收到了李武发来的短信：“下午见的那个人，很棘手！”
反挖角行动开始启动
3月9日上午9：00。
A先生给记者打来电话，说是公司几个分管负责人刚刚开过紧急会议，公司老总高度重视，为此，公司的“护角小组”已经紧急行动。
“每一波挖人都是我们不愿看到的，但对方来势汹汹，我们显然不能掉以轻心”。A先生说，近几年随着保险业竞争日趋加剧，“护角小组”几乎已成为各家公司的常设机构。平时，这个小组直接负责对人才实施监控，每个月各分支机构都要将人员波动情况向小组汇报。除了要说明各部门人员流动的具体数量、去向，还要将每一个跳槽者跳槽后的职位、薪金待遇等具体情况，与其在本公司时做出明确对比，以便公司及时调整人才战略。
A先生说，在成都寿险业的历次挖人风波中，最受“猎头”关注的目标无疑有两类：一是顶级营销代理人；二是保险公司的高级管理人才。
9：30 就在A先生的公司忙着严防死守时，“猎人”李武开始与他的又一个猎物，展开新一轮谈判。
11：23 结束狩猎的李武，给记者发来短信：“这次可能有戏！”
格局生变薪酬规则随之改变
李武与A先生的故事，只能说是节后这个跳槽季节里的小插曲。这几年，随着成都保险机构的急剧膨胀，四川保险业的人才大战如家常便饭，时有发生。
老总们为何最怕新公司入蓉
年前，记者参加了某寿险公司的媒体见面会。该公司老总感慨良多地在会上表示，去年新保险公司的进入，让自己公司的人才流失严重，“全省应该有20％的流失率”。
“现在，我最怕你们媒体报道哪家新保险公司又要进来了，因为每一批新公司的开设，都会对现有的保险公司产生不小的冲击波，引起人员大幅流动。”该公司人事行政部经理Z先生告诉记者，去年全年从公司跳槽的负责人包括：支公司老总1人，部门经理4人，而普通的部门室主任、业务骨干更是不计其数。
保险业集体患上人才饥渴症？
本来，保险业市场正常的人才流动倒也无妨，但是记者发现，由于各个公司之间的相互“挖角”，导致薪水水涨船高。