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shirley1010 | 当前状态：在线
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怎样搞"关系"
shirley1010 发表于 2008/12/11 4:59:59 2261 查看 12 回复 [上一主题] [下一主题]
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事实上,"关系"是个中性词,但由于社会不好风气的影响,"关系"就成了大家痛恨但又想拥有、说不清看得见的一种东西。
职块喝小，但江湖很大。要想立足，不能没有"关系"正常的、和谐的、良善的人际关系。但，怎样搞"关系"呢？且看这些招数：
对上司：不越级，不轻视，不愚忠
老板可以越级向下布置任务，但接受任何人，汇报时不要越级，要先告知直接上司。有人认为越级报告是有效“管理上司”的办法。但事实证明，这样很可能跟顶头上司“结仇”，资深江湖专家的俗语“冤家易解不易解”并非无的放矢。
不轻视，无论私下还是公开，对上司轻视、傲慢，都只会反伤自己，常见的表现有：公开指责老板的错误，打断老板讲话，领导夹菜你转盘子等。
不愚忠。愚忠并非老板想要的忠诚，聪明的老板不喜欢整日唯命是从、从来没有不同意见的人才。
对同事：不抢功、多帮忙、少牢骚
不抢功。不管怎么说，通过各种手段把别人成果强占已有，虽然会有短暂快感与虚荣，但日后树敌所带来的坏处，将远超所得。而有些胆大敢抢领导的功的人，那就更没法说了，结果肯定更惨。
多帮忙。有人求助，不管是自己部门、其他部门，还是公司外部，在能力范围内，尽量多帮，而不求立即回报。要知道，得道多助的”道“，在职场就是多帮别人，最终达到双赢。
少牢骚。职场毕竟不是学校不能总是见人就发牢骚、或者背后议论别人，讲各种自己、别人的相关隐私，这样有损自己的形象，对未来发展也不利。
对自己：不自负、会认错、靠实力
自负不是自信。自信是必需的，但也不要希望所有的人都相信你，承认你，或者认为自己比别人强，这样会让别人看着不舒服、甚至讨厌。
现在的企业基本上都对员工犯错比较宽容，这是因为，老板难免也会犯错。但若不敢认错，或者狡辩，一般就很难容忍了。以平常心对待错误，敢于认错，今后不再犯类似错误，才能获得谅解与肯定。
不断提升自己的专业实力才是王道。整天一幅空架子或者疑似草包，不管态度怎么好、技巧怎么高，终究还是难以长久立足的。
不管在哪里，人际关系都是一门必修课，在现代企业亦是如此。因为：电脑、材料、金钱、生产机器、豪华办公桌椅，这些都是死的，只有人是活的，它们都要靠人来动作，才能产生价值。
而搞人与人之间的关系，是一门需要不断练习、不断实践的精彩艺术，只有千锤百炼，才能炉火纯青。
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引用 HXY163168 2008/10/29 15:51:10 发表于2楼的内容
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shirley1010 发表于 2008/10/30 10:34:45
3楼 回复本楼
引用 shirley1010 2008/10/30 10:34:45 发表于3楼的内容
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binchen1120 | 当前状态：离线
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binchen1120 发表于 2008/11/4 22:21:48
4楼 回复本楼
引用 binchen1120 2008/11/4 22:21:48 发表于4楼的内容
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wilton_gao | 当前状态：离线
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wilton_gao 发表于 2008/11/5 9:15:38
5楼 回复本楼
引用 wilton_gao 2008/11/5 9:15:38 发表于5楼的内容
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引用 马彩霞 2008/11/13 17:07:30 发表于6楼的内容
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引用 小牛牛 2008/11/13 23:02:30 发表于7楼的内容
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引用 pcbminzi 2008/11/14 11:04:18 发表于8楼的内容
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shirley1010 | 当前状态：在线
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shirley1010 发表于 2008/11/26 17:12:29
也包括我自己9楼 回复本楼
引用 shirley1010 2008/11/26 17:12:29 发表于9楼的内容
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引用 chyw_927 2008/11/27 6:40:49 发表于10楼的内容
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引用 comorg 2008/11/27 10:41:57 发表于11楼的内容