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一般越主观的东西都会让我们分成几个很客观的标准来进行评判。咨询公司也是按照这个原则来处理每天收到的上千份简历的。
BCG公司：
成绩单：BCG每年都会要求学生出具成绩单，所以先从成绩单开始。每个人的成绩都会被分成几个等级，根据不同的等级给于不同的加分，如果实在太差，那可能被直接扔到一边。
简历：简历也是被分成几个部分，根据你每部分的内容来确定你的加分数，比如你曾做过学生会主席，那这一点就会给你带来一个较高的加分，如果你只是一个主要干事，那你的加分可能就会相对低些。以此类推，你一些相关的咨询工作经验、服务或技术支持的工作经验等等都会给你带来加分。还有一个很大的加分点就是综合的知识结构, 一个综合的知识结构往往意味着更加全面地思考问题的方法和更丰富的知识面，因此，双学位往往格外得到面试官的青睐。一个跟经济相关的双学位会为你的简历增色不少，但如果你没有经济双学位（或者是哲学、心理学、广告、艺术还是考古的）也不用紧张，你还可以通过其他途径证明你拥有广泛的学习兴趣，并从中建立了有趣的知识结构。比方说你是学计算机的，但是如果你喜欢阅读《诗经》《论语》这样的古文；或者你是学新闻的，但是你对汽车行业具有丰富的知识。这些都会让你的简历在千万份简历中灼灼闪光，从而成功跨越简历关。因为有很多出色的咨询师本身也是来自各种专业，学电子的、地理的、医学的、心理学的还有学建筑、政治的，其中也只有少数选修过经济的双学位，他们心里很清楚一个兴趣广泛、知识渊博的人，才是一个有好奇心，愿意为知识和能力付出时间钻研的人。这样你在这一点上就已经胜出了那些4年里只懂得死读课本，两耳不闻窗外事的书虫！
麦肯锡公司：
第一步：初步的筛选由HR的人完成。他们首先会看一下各个渠道收集过来的简历，包括信件、邮件、学校就业中心的学生简历档案等等。但过了截止日期的简历他们基本上不会理睬，因为从递送简历这最初的第一步他们就会要求应聘者做到非常地“professional”。在这一轮他们会按照学校、学历和工作的公司对应聘者进行分类。如果你的学校、学历和工作过的（或实习过的）公司都很普通，那你马上会被排除出局。
第二步：接着简历会被送往咨询师手中。一般情况下，有两个咨询师会参与这一轮的筛选。一个专门负责考查应聘者的学校背景；另一个是来自你所申请的职位部门，重点考察你的四个方面：学术成绩（学术奖项、GPA等）；领导能力（社团活动，尤其是担任的职位）；积极向上的性格（Drive to excellence, always wants more, continued improvement）；个人影响力。这几个标准可能会因公司不同侧重点也有所不同。在他们眼中最好的应聘者就是那些无论做什么事都能成功，但对所取得成就依然不满意，希望通过自己的努力寻找更多挑战的人。
总的来说，制作简历的一个指导思想就是寻找加分点，最后累积的总点数往往可以综合决定你简历的命运，并没有单个决定的要素。所以如果你的成绩不是太好也还是有机会补救的，你还可以通过你简历上工作经验、学生工作或是你知识结构的加分来平衡你的总分数。
针对咨询行业制作个性简历的KEY WORDS
咨询公司每年都可以收到上千份简历，不管是招聘期间还是平时。那么第一关你非过不可的就是简历的筛选。如何在这一轮中吸引招聘人员的眼球呢？诀窍就是就是针对特定职位来制作个性化简历和申请信。但在此之前你首先要了解咨询公司的招聘人员关键会看几点内容。
是否具有团队精神。咨询公司对一个项目小组要求很高。有些公司会基于手头的资源、必要的技术需求以及培训计划建立复杂的模型来决定每个小组的成员。咨询公司要求他的每个职员在小组中都能漂亮、灵活地完成各自的任务，因此能否在一个团队中合群并做出自己的贡献，是咨询公司十分看重的。
自信，有领导的潜能。咨询公司希望每个职员都具备成为高层管理者的潜力。他们对待每个职员都像对待未来的合伙人或客户。咨询公司希望招聘进来的雇员能证明其在领导能力方面已有的经历，而不是进来等着公司从头教起。
你取得的成就。公司的人员喜欢看到应聘者得体展示自己成就，这至少证明了他们诚恳、值得信赖、有激情有动力，并且足够优秀。客户也希望聘请的咨询师能够在最短的时间内独立地完成每项指定的任务，不拖泥带水。你已经取得的成就是这些能力的证明。
你突出的优势。你会有众多的竞争者。不过，如果你能在简历中体现你的一些优势，比如重点突出你的一些技术能力、外语能力、得到过的奖励、发表过学术文章等，这马上会让你鹤立鸡群。
与客户周旋的能力。咨询说到底还是一个服务行业，这需要你具备与人良好交流的能力。咨询顾问跟客户的关系引用新华信研究与开发部部长陈立华先生的话就是：“我们总像在和客户赛跑。因为，我们无时无刻必须超越在客户之前——不是一点点，而是把客户拉开一段远远的距离。所以，我们和客户之间缔结了一种很有意思的关系，一方面，我们必须俯视客户，只有这样，才能洞悉她的需求和问题，另一方面，我们又必须和客户并肩而行，因为只有这样，我们才能行之有效的解决客户的问题，而不是制造空中楼阁。”总之一句话咨询师必须和客户合作好。要证明你这方面的能力，你可以提供一些跟服务相关的工作经历，比如兼职做过技术支持或是一个社团服务的职位。
另外，对应届毕业生来说，咨询公司会比较看重他的学术成绩是否优秀，有些公司很重视这一点，甚至仅仅因为你的学术成绩不够优秀就直接将你排除出局。当然，分数对于一般本科生是重要的，但对跳槽的人或已经拥有MBA学位的人就另当别论了。
HIALL TIPS:
※有时候，咨询公司会特别招聘一些相关领域的专业人员（比如工程或金融方面）或在一些特殊行业有工作经验和技术能力的人。如果你提前知道这些信息，就要在简历中强调你这方面的相关经历。另外，要尽量量化你所取得的成就，具体到数字，让人一眼明了。
※你如何组织简历、以及你在简历中的语言表达就代表了你与人交流的方式和水平。所以，要尽量让你的简历简明扼要，全篇布局要让人一目了然。咨询师的每一个小时都价值上千美元。因此审阅简历的人是不会有耐心去读你的长篇大论的，突出重点非常重要。
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BCG公司：
成绩单：BCG每年都会要求学生出具成绩单，所以先从成绩单开始。每个人的成绩都会被分成几个等级，根据不同的等级给于不同的加分，如果实在太差，那可能被直接扔到一边。
简历：简历也是被分成几个部分，根据你每部分的内容来确定你的加分数，比如你曾做过学生会主席，那这一点就会给你带来一个较高的加分，如果你只是一个主要干事，那你的加分可能就会相对低些。以此类推，你一些相关的咨询工作经验、服务或技术支持的工作经验等等都会给你带来加分。还有一个很大的加分点就是综合的知识结构, 一个综合的知识结构往往意味着更加全面地思考问题的方法和更丰富的知识面，因此，双学位往往格外得到面试官的青睐。一个跟经济相关的双学位会为你的简历增色不少，但如果你没有经济双学位（或者是哲学、心理学、广告、艺术还是考古的）也不用紧张，你还可以通过其他途径证明你拥有广泛的学习兴趣，并从中建立了有趣的知识结构。比方说你是学计算机的，但是如果你喜欢阅读《诗经》《论语》这样的古文；或者你是学新闻的，但是你对汽车行业具有丰富的知识。这些都会让你的简历在千万份简历中灼灼闪光，从而成功跨越简历关。因为有很多出色的咨询师本身也是来自各种专业，学电子的、地理的、医学的、心理学的还有学建筑、政治的，其中也只有少数选修过经济的双学位，他们心里很清楚一个兴趣广泛、知识渊博的人，才是一个有好奇心，愿意为知识和能力付出时间钻研的人。这样你在这一点上就已经胜出了那些4年里只懂得死读课本，两耳不闻窗外事的书虫！
麦肯锡公司：
第一步：初步的筛选由HR的人完成。他们首先会看一下各个渠道收集过来的简历，包括信件、邮件、学校就业中心的学生简历档案等等。但过了截止日期的简历他们基本上不会理睬，因为从递送简历这最初的第一步他们就会要求应聘者做到非常地“professional”。在这一轮他们会按照学校、学历和工作的公司对应聘者进行分类。如果你的学校、学历和工作过的（或实习过的）公司都很普通，那你马上会被排除出局。
第二步：接着简历会被送往咨询师手中。一般情况下，有两个咨询师会参与这一轮的筛选。一个专门负责考查应聘者的学校背景；另一个是来自你所申请的职位部门，重点考察你的四个方面：学术成绩（学术奖项、GPA等）；领导能力（社团活动，尤其是担任的职位）；积极向上的性格（Drive to excellence, always wants more, continued improvement）；个人影响力。这几个标准可能会因公司不同侧重点也有所不同。在他们眼中最好的应聘者就是那些无论做什么事都能成功，但对所取得成就依然不满意，希望通过自己的努力寻找更多挑战的人。
总的来说，制作简历的一个指导思想就是寻找加分点，最后累积的总点数往往可以综合决定你简历的命运，并没有单个决定的要素。所以如果你的成绩不是太好也还是有机会补救的，你还可以通过你简历上工作经验、学生工作或是你知识结构的加分来平衡你的总分数。
针对咨询行业制作个性简历的KEY WORDS
咨询公司每年都可以收到上千份简历，不管是招聘期间还是平时。那么第一关你非过不可的就是简历的筛选。如何在这一轮中吸引招聘人员的眼球呢？诀窍就是就是针对特定职位来制作个性化简历和申请信。但在此之前你首先要了解咨询公司的招聘人员关键会看几点内容。
是否具有团队精神。咨询公司对一个项目小组要求很高。有些公司会基于手头的资源、必要的技术需求以及培训计划建立复杂的模型来决定每个小组的成员。咨询公司要求他的每个职员在小组中都能漂亮、灵活地完成各自的任务，因此能否在一个团队中合群并做出自己的贡献，是咨询公司十分看重的。
自信，有领导的潜能。咨询公司希望每个职员都具备成为高层管理者的潜力。他们对待每个职员都像对待未来的合伙人或客户。咨询公司希望招聘进来的雇员能证明其在领导能力方面已有的经历，而不是进来等着公司从头教起。
你取得的成就。公司的人员喜欢看到应聘者得体展示自己成就，这至少证明了他们诚恳、值得信赖、有激情有动力，并且足够优秀。客户也希望聘请的咨询师能够在最短的时间内独立地完成每项指定的任务，不拖泥带水。你已经取得的成就是这些能力的证明。
你突出的优势。你会有众多的竞争者。不过，如果你能在简历中体现你的一些优势，比如重点突出你的一些技术能力、外语能力、得到过的奖励、发表过学术文章等，这马上会让你鹤立鸡群。
与客户周旋的能力。咨询说到底还是一个服务行业，这需要你具备与人良好交流的能力。咨询顾问跟客户的关系引用新华信研究与开发部部长陈立华先生的话就是：“我们总像在和客户赛跑。因为，我们无时无刻必须超越在客户之前——不是一点点，而是把客户拉开一段远远的距离。所以，我们和客户之间缔结了一种很有意思的关系，一方面，我们必须俯视客户，只有这样，才能洞悉她的需求和问题，另一方面，我们又必须和客户并肩而行，因为只有这样，我们才能行之有效的解决客户的问题，而不是制造空中楼阁。”总之一句话咨询师必须和客户合作好。要证明你这方面的能力，你可以提供一些跟服务相关的工作经历，比如兼职做过技术支持或是一个社团服务的职位。
另外，对应届毕业生来说，咨询公司会比较看重他的学术成绩是否优秀，有些公司很重视这一点，甚至仅仅因为你的学术成绩不够优秀就直接将你排除出局。当然，分数对于一般本科生是重要的，但对跳槽的人或已经拥有MBA学位的人就另当别论了。
HIALL TIPS:
※有时候，咨询公司会特别招聘一些相关领域的专业人员（比如工程或金融方面）或在一些特殊行业有工作经验和技术能力的人。如果你提前知道这些信息，就要在简历中强调你这方面的相关经历。另外，要尽量量化你所取得的成就，具体到数字，让人一眼明了。
※你如何组织简历、以及你在简历中的语言表达就代表了你与人交流的方式和水平。所以，要尽量让你的简历简明扼要，全篇布局要让人一目了然。咨询师的每一个小时都价值上千美元。因此审阅简历的人是不会有耐心去读你的长篇大论的，突出重点非常重要。