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一年一度的招聘高峰再度来临，在金融危机背景下，企业招聘需求有不同程度的降低。招聘岗位比去年同期下跌35%，其中北京、深圳和浙江企业跌幅最大，而在IT行业中逐步进行人才结构调整。
企业优化人才结构
校企培养模式受青睐
IT业内人力资源专家指出，尽管很多企业调整了人才架构，减少了招聘岗位，但企业对于人才的需求提高了，更加注重人才的“质”。如在某综合招聘会上，有IT企业为招聘到高水平的软件开发、软件测试人才，甚至开出了十万的年薪。
据了解，目前国内高校只有少量高校设置相关专业，而一些品牌培训机构则走在市场需求的前列，成为软件测试人才集中输出的源头，他们已与深圳一批知名企业形成人才合作战略，为深圳IT企业提供软件测试人才。以深圳信狮学校为例，他们为专业软件测试人才提供了技术提升及专业训练的平台，同时与企业的良好合作，又解决了人才输送及就业问题，通过系统人才培养模式，提升从业者的整体素质，这正是软件测试人才缺口巨大带来的契机。
国内某知名财务软件开发公司人力资源经理告诉记者：“公司今年针对应届生的计划招聘岗位比去年下降了50%，但是对应聘人才有了更高要求，除学历要求外，对应聘者的适应能力、应变能力等都有了明确要求。在金融危机的背景下，企业会通过调整人才结构控制成本，对于我们来说，能够胜任软件开发、软件测试等多种岗位的‘全能型’人才是我们需要的。”
人才需求缺口较大
软件测试职位升温
近两年软件测试工程师这一新兴职位变化很大，起薪从3000元／月到5000元／月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10万-15万元，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。据前程无忧网最新调查数据显示，软件测试工程师的年供需比达到1∶50，与人们熟悉的硬件工程师、网络工程师一起成为IT领域的热门职业。
国内的IT行业发展对软件测试的需求逐步放大，对软件的质量要求也更高。在微软、IBM等大型国际企业中，软件测试一般占据项目周期一半以上的时间，以IE4.0的开发为例，代码编写时间为6个月，测试程序则耗费了8个月。“经过必要的测试，软件缺陷数可至少降低75%，而软件的投资回报率达到350%。”中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。