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6月12日凌晨消息，雅虎北京全球研发中心总经理张晨在接受采访时透露，该研发中心对人才能力要求比较高，但不靠高薪吸引人才。其核心竞争力是让员工有机会参与全球化的产品项目，以获得更好发展空间。
这意味着，雅虎这个绕过阿里巴巴在北京低调布局一年多的研发中心，已明确了它吸引人才的核心竞争力。一如张晨所言，北京是中国的硅谷，聚集了大量高素质的IT人才。但不容忽略的是，在雅虎之前，谷歌、微软、腾讯、百度等本土及外资企业已率先在中国市场展开了人才竞争的布局。
谈到雅虎与其他企业竞争人才的法宝，张晨有着自己的看法。他强调，雅虎不靠薪酬吸引人才，而是靠项目。他去年与很多本土工程师进行交流，发现这些人无所谓工资多少，而更关注能学习到多少新技术，以及自己未来的发展空间，雅虎刚好能满足这些人的需求。
在面试他们的时候，我说不会亏待你，但我也不靠工资吸引你。我希望你对我们产品项目很有意思，你过来享受做项目，这是最重要的。张晨说。雅虎高级副总裁杰夫金德尔也指出，雅虎有着丰富的业务线，在雅虎能做很多有价值的事情。
张晨还谈到了雅虎北京研发中心对人才的要求，称对学历没有硬性要求，但要求能力一定要高。
无所谓海归还是本土，只要他有能力。我们前期招聘到的很多都是硕士博士，有不少好学校的顶尖学生，因为我们这里都是面向全球的尖端互联网项目，对人才能力要求比较高。张晨说。
在张晨看来，与美国学生相比，中国学生的业务能力很强，但表达能力差一些，普遍不习惯主动沟通。同时，中国学生的全球项目经验稍不足，加盟雅虎后有机会接触全球杰出同行，积累建立全球项目的经验。
谷歌3年前进入中国，把他们的工程师文化、快乐文化也带入了中国。张晨对此表示，雅虎的快乐文化不逊于谷歌，欢迎来我们办公室体验一下。