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我的一个朋友最近爽快地辞职了。因为在她的威逼利诱下，她先生从一家跨国公司的研发中心跳到了一个国产手机制造商的研发部门做研发总监，薪酬自然是翻了跟斗，从原来的年薪十万元变成了年薪30万。金钱的力量是无穷的，尽管觉得国内手机厂商的平台不如跨国企业好，但是他还是无法抵挡高薪的诱惑。
太合顾问研发中心经理季征介绍说：“在企业的专业技术人才里面，离职最主要的因素就是薪酬，大概百分之六七十的因素取决于此。对于他们来讲，既然我用我自己的知识给我自己赚钱，所以，我就要选择高薪，如果别的企业这个工作我可以胜任，他们又给得多，那么我一定会去那个企业。”
企业员工集体跳槽的事件在我们的业界不断上演。从当初张树新率领瀛海威团队哗变，到今天的TCL手机事业部总经理万明坚率领旧部投奔长虹，我们暂且对这些事件不予置评，但是这些至少反映出，目前手机行业由于人才匮乏，人才争夺分外激烈，薪酬考验着职业忠诚。
一个手机制造商的人力资源总监直言不讳的说：“国内的手机制造商哪里可能培养真正核心的人才，都是互相挖墙脚，直接挖诺基亚、摩托罗拉的，像手机工艺设计这样的职位的人才基本上都是挖过来的。这个岗位没有20万就根本找不到合适的人，即使你能够出这个价钱，也不见得能够找到这么合适的人。”
“无线增值业务领域的从业人员，撑死了也只不过有三到五年的从业经验，人员差异并不大，最关键的就取决于这个企业给多少钱。也就是说，如果想招揽更优秀的人才，企业就就一定要拿高底薪来吸引人，否则的话，这个行业存在很高的职业风险，人家是不会来的。”一家SP的人力资源经理对记者说。
手机行业的品牌经理流动性也比较大，他们跳槽，更多的决定于薪水和福利待遇，有的时候薪资不一定高很多，但是如果企业提供一定的住房福利，或者是配一辆车，可能对他们来说更有吸引力，这时候就不仅是钱的问题了。
“我预测，三年之内，高科技企业的薪资会有一个明显的上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，这种上升是一种理性的增长。我觉得，它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快，虽然这两年比它们慢。”季征这样说。
在高科技行业中，他依然看好互联网、手机行业的薪资增长。从太和的调查来看，互联网薪资水平曲线是一年高，一年低，从整体的波动曲线来看，依然呈现出增长趋势。而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，总量拉动，个体的薪酬就一定要涨。
虽然现在手机行业已经有较大的增长，但是，增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点。特别是未来三到五年内3G的投入会非常大，相应地会带来人才的大需求量。从供需角度来看，如果人才供给比较少，需求又大，就会导致激烈地竞争，企业就一定会用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。
如果说互联网业的薪资是总量上升的话，手机市场就是局部的增长拉动，这个拉动力度会比较大，时间也会比较长，从而带来较长时间内很大幅度的增长。
谁在拿高薪
电信高级测试工程师(年薪20万)他们是电信设备提供商产品能否推向市场的关键环节，因为无论是软件的编程还是硬件的研发，都是在独立的空间里面分别完成，最后能否集成在一起以确保系统良好的运营，企业耗费巨资开发的产品能否实际应用，很大程度上取决于测试结果。创新能力、软硬兼通、具备三到五年测试的经验是这个职位必须具备的素质。
SP产品开发经理(年薪30万)作为SP行业的产品经理，负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这样的人在这个行业里面是很少的，有经验的人也是很少的，薪酬自然相当高。这是一个极其富有挑战性的职位，你不但有创意，你还要能够实现。首先必须在很短的时间内创新开发出用户喜欢的产品。还要率领研发团队尽快执行，与电信运营商沟通与渠道商谈判，最后把产品推向用户。
手机研发经理(年薪31万)不论从基本现金收入到总薪酬都高于其他职能部门经理薪酬水平，尤其是手机芯片制造商对于该类人才疯狂“挖角”，也导致研发部门的人才从制造商企业大量流失。物以稀为贵的道理人人通晓，薪酬自然水涨船高。
软件与系统集成领域的研发总监(年薪40万)研发队伍是软件/集成企业进行创新的原动力，经理级以上的高级研发人员，他们肩负着研发设计管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是软件/集成公司中的中坚力量，属于市场稀缺资源，因而企业为使其能够留在企业中并为企业创造更多价值，愿意支付更高的薪水。在本次调查中给付最高的公司为研发总监支付高于40万的年薪，足见公司对高级研发人员的重视程度。
网站财务总监(年薪50万)中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系。因为要和风险投资商洽谈风险投资事宜，这就使得互联网公司对财务部门负责人的要求不仅仅局限于分析公司财务状况，更要懂得如何制定公司财务战略和洽谈融资事务。而这种高级人才在整个市场中都是稀缺的，所以互联网公司为了能使公司有所发展，加大了对高级财务人员的成本，最高达到了50万元。